勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號）第89、90條，勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例若干問(wèn)題解釋》（勞部發(fā)[1993]244號）第9條，《仲裁委員會(huì )辦案規則》第30條，對仲裁時(shí)效的中止分別作出規定。綜合上訴規定，在勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中遇到有如下幾個(gè)方面的情況，仲裁時(shí)效即告中止：

　�。�1）自然災害造成的交通、通訊等原因無(wú)法按時(shí)正常進(jìn)行仲裁活動(dòng)的；

　�。�2）當事人自身因素造成的法定允許中止的障礙。如：當事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚未明確的；當事人患病確實(shí)未能參加活動(dòng)的；當事人喪失行為能力期間；當事人向企業(yè)調解委員會(huì )申請調解在規定期間內的；當事人一方不在本地區或外出不能及時(shí)參加仲裁活動(dòng)而法定允許的。

　�。�3）仲裁機構本身的因素，如：本案必須以另一案的審理結果作為依據而另一案又尚未審理終結的；因復雜情況難于界定應否列入受理范圍，待定、待批、待復期間；仲裁庭在審理勞動(dòng)爭議案件過(guò)程中遇到與有關(guān)部門(mén)有關(guān)聯(lián)請示待復的；仲裁委員會(huì )之間因案情需要委托調查的；進(jìn)行案件相關(guān)事實(shí)認定與鑒定需要等待而使仲裁活動(dòng)未能繼續的，仲裁時(shí)效可以中止。

　　仲裁時(shí)效中止，首先必須是有關(guān)法律、法規、規章界定范圍內的，其次是爭議當事人的中止理由和事實(shí)必須經(jīng)仲裁機構的認定。如果仲裁庭在案件審理過(guò)程需中止仲裁處理時(shí)效，則必須向指定審案的仲裁委員會(huì )提出申請并闡明中止的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì )審查同意后方可執行。

　　上訴中止的障礙消除后，時(shí)效即告恢復。規定的申訴期限和辦案期限要扣除中止的時(shí)間。對于復雜而難于界定是否列入受理范圍而報批待復的案件，中止時(shí)間應從當事人申訴之日計起至仲裁委員會(huì )作出決定之日。對于當事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解的案子，中止時(shí)間應從當事人提出調解申請之日起至調解結束之日止。但是，該類(lèi)調解的中止時(shí)間不超過(guò)30日，即凡在30日內調解未成的即告調解結束， 當事人的仲裁申訴時(shí)效自調解結束后的第一天起繼續計算。而仲裁庭在仲裁操作過(guò)程中所遇到的中止因素造成仲裁時(shí)效中止的，其恢復時(shí)間應從仲裁庭發(fā)出仲裁活動(dòng)繼續進(jìn)行之日起，原中止決定自行消失。對于接受委托的仲裁委員會(huì )，如遇有需要中止的情形，應當及時(shí)函告委托方?jīng)Q定，受托方無(wú)權決定中止仲裁時(shí)效。

　　編輯：劉揚