為降低裁員對勞動(dòng)者的影響，獲得全國人大常委會(huì )表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會(huì )責任。

    勞動(dòng)保障部有關(guān)負責人７月１日解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補充規定裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(cháng)期限
的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

    勞動(dòng)合同法還規定，用人單位在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

    據這位負責人介紹，勞動(dòng)合同法一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經(jīng)濟結構、革新技術(shù)以適應市場(chǎng)競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

    除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難外，勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。