當前位置：信息>> 四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析

四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析

2012年7月17日，已點(diǎn)擊：38728次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

四川省公務(wù)員考試歷年面試考情分析 　　2012年四川省公務(wù)員考試面試即將拉開(kāi)序幕，華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生：應該高度重視、盡早準備、先發(fā)制人。下面，我們將帶領(lǐng)大家一同梳理和分析歷年來(lái)四川省考的面試真題，總結提煉命題規律，助力廣大考生夢(mèng)圓"公考"! 　　一、四川省公務(wù)員面試考務(wù)分析 　　四川省公務(wù)員面試主要采用結構化面試形式，面試時(shí)間較為集中，一套試題一般包含3-5道面試題目，考試時(shí)間為15-25分鐘。 　　四川省公務(wù)員面試通常采用兩種試題呈現方式：其一，考生席上為考生提供印有試題的題本，考生自行閱讀后進(jìn)行作答；其二，考官念題，考生聽(tīng)題作答。以上兩種方式在2011年四川公務(wù)員面試中均有出現，因此考生必須做好兩手準備。 　　四川省公務(wù)員面試在試題設問(wèn)方面，具有"一題一問(wèn)式"與"一題多問(wèn)式"相結合的特點(diǎn)，對考生的時(shí)間把控能力就提出了更高要求。 　　二、四川省公務(wù)員面試題型特點(diǎn)分析 　　《四川省國家公務(wù)員錄用面試工作細則（試行）》明確規定，面試命題堅持"為用而考"和"因崗擇人"的原則，考查全面。四川省的結構化面試涵蓋自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種基本題型�？v觀(guān)2008-2011年的面試真題，我們發(fā)現各類(lèi)題型的比重分布如圖1所示： 　　     圖1:2008-2011年四川省公務(wù)員面試題型分布圖 　　總體來(lái)看，四川省公務(wù)員面試命題穩中有變，主要體現在以下幾個(gè)方面： 　�。ㄒ唬┚C合分析類(lèi)題型舉足輕重 　　綜合分析題在四川省公務(wù)員面試的考試中題量穩居首位，所占權重一直保持在50%左右，其中包括現象類(lèi)、觀(guān)點(diǎn)類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)等綜合分析題，應引起廣大考生的高度重視。 　　圖2:2008-2011年四川省公務(wù)員面試綜合分析類(lèi)題型權重變化趨勢圖�� 　　綜合分析題目通常會(huì )涉及當下的社會(huì )熱點(diǎn)，比如對網(wǎng)絡(luò )"圍觀(guān)"、微博、民生工程、醉駕和食品安全入刑等現象或問(wèn)題，要求考生以公務(wù)員的身份發(fā)表自己的看法或見(jiàn)解，以及站在政府的角度對此提出方法或措施。通過(guò)這兩個(gè)方面，不但考查了考生的對社會(huì )現象的感知能力、綜合分析能力，還可以測查出考生與報考職位的匹配程度，足見(jiàn)綜合分析類(lèi)題型的作答的難度正在不斷加大。 　　這就要求廣大考生密切關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，注重相應的素材積累，在此基礎上透徹理解該類(lèi)型題目的答題思路并在實(shí)際作答時(shí)熟練掌握，以期做到活學(xué)活用。 　　此外，2011年綜合分析類(lèi)題型還出現過(guò)材料題，即在題干中給出一小段材料，并設置2個(gè)與材料相關(guān)的問(wèn)題。需要考生注意的是，這種變化其實(shí)僅在形式上有所區別，對考生作答來(lái)說(shuō)，只需做到適當結合材料，大可不必產(chǎn)生畏難情緒。 　�。ǘ�）組織管理類(lèi)題型地位穩固 　　圖3:2008-2011年四川省公務(wù)員面試組織管理類(lèi)題型類(lèi)權重變化趨勢圖 　　公務(wù)員的執行力對政府工作效率有極大的影響，所以公務(wù)員面試中這一類(lèi)題型考查得也比較多。四川的組織管理類(lèi)題目在出題時(shí)往往緊扣時(shí)代主題，融入社會(huì )背景，同時(shí)也對活動(dòng)要達到的目標做出了明確要求。 　　比如2011年面試題："由你組織一次評選優(yōu)秀，怎么樣才能讓評選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導？" 　　在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，考生一定從具體的措施上保證活動(dòng)的結果，準備階段、實(shí)施階段的工作做的越詳細越好。這就要求考生在掌握答題思路后，通過(guò)一定量題目的訓練，掌握各動(dòng)活動(dòng)的組織流程，揣摩各類(lèi)活動(dòng)的重點(diǎn)，凸顯答題的亮點(diǎn)。 　�。ㄈ�）應急應變類(lèi)題型不容小視 　　圖4:2008-2011年四川省公務(wù)員面試應急應變類(lèi)題型權重變化趨勢圖 　　如圖4所示，在近四年的面試真題中，應急應變類(lèi)題型所占權重在25%上下浮動(dòng)。觀(guān)察真題可知，應急應變題型為考生設置的場(chǎng)景越來(lái)越復雜，這就需要考生在答題時(shí)全面考慮，提出有效的化解矛盾的方法。 　�。ㄋ模﹩我活�(lèi)自我認知與人際溝通淡出視野 　　單純的自我認知與職位匹配類(lèi)題目在2008年考查得較多，2009、2010以及2011年已經(jīng)基本不單獨命題，其考查的方式越來(lái)越隱蔽，逐漸過(guò)渡為與綜合分析、應急應變等其他題型交叉命題，進(jìn)而達到隱形考查的目的�？忌�需要明確的是，自我認知與職位匹配類(lèi)題型雖已淡出我們的視野，但在考官打分表中，此項測評要素仍占據關(guān)鍵地位，考生在回答其他試題時(shí)仍要始終帶有職位匹配意識，切不可忽視對它的復習。 　　圖6:2008-2011年四川省公務(wù)員面試人際溝通類(lèi)題型權重變化趨勢圖 　　如圖6所示，近三年來(lái)，四川省公務(wù)員面試中單獨的人際溝通類(lèi)題型同樣未曾出現，但這并不意味著(zhù)人際溝通徹底"退出歷史舞臺".與此同時(shí)，掌握必要的人際溝通意識和技巧還是作答應急應變類(lèi)題型的前提和基礎。 　　因此，考生切忌以偏概全，千萬(wàn)不可存在僥幸"押寶"心理，一定要避免備考疏漏。否則，當自己置身考場(chǎng)之上遭遇"知識盲點(diǎn)"時(shí)，一切將"悔之晚矣",唯一的結果只能是"功虧一簣". 　　三、四川省公務(wù)員面試難度系數評估 　　綜合之前對四川省公務(wù)員面試題型特點(diǎn)的分析，可知四川公務(wù)員面試的命題趨勢越來(lái)越傾向于綜合化。其中，包含單一測評要素的試題難度居中，而包含多個(gè)測評要素的交叉試題則難度陡增，使得四川省公務(wù)員面試的整體難度"中等偏難". 　　在試題的專(zhuān)業(yè)性上，由于四川省公務(wù)員面試采用統一時(shí)間和統一命題的操作方式，因此，對報考不同職位的考生來(lái)說(shuō)，只要是在同一時(shí)間進(jìn)行面試，面對的考題將完全一致，這就大大減弱化了考生的專(zhuān)業(yè)化差異，提高了面試測查的公平性。 　　當然，各位考生如果能加強自身政治、法律、管理、經(jīng)濟方面的修養，時(shí)刻關(guān)注國計民生，仍將很好的助力面試通關(guān)。 　　以上是華圖面試專(zhuān)家對四川公務(wù)員面試規律的梳理和總結，希望能夠幫助廣大考生明確備考方向，結合自身情況有針對性的對面試進(jìn)行準備，進(jìn)而在面試考場(chǎng)上脫穎而出、技壓群雄、獨占鰲頭、一舉成"公"!

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 巧妙化解面試題的知識盲點(diǎn) 2007年12月17日

· 2007年公務(wù)員面試必看：經(jīng)典面試套話(huà) 2007年12月17日

· 公務(wù)員考試面試：公考面試四大類(lèi)題型詳析 2007年12月17日

· 專(zhuān)家直擊《面試》題型及測評要素2 2007年12月17日

· 專(zhuān)家談公務(wù)員面試發(fā)展趨勢：?jiǎn)?wèn)題趨于隨機化 2007年12月17日

· 名師解析國家公考面試的四大形式 2007年12月17日

· 07年公務(wù)員面試指導：靈活應對盡展精彩 2007年12月17日

· 公務(wù)員考試面試三原則：實(shí)事求是、隨機應變、自圓其說(shuō) 2007年12月17日

· 公務(wù)員面試回答不知道也能得滿(mǎn)分 2007年12月17日

· 未雨綢繆自信從容適可而止 2007年12月17日