編者按： 春節將至，又一個(gè)員工流動(dòng)的高峰正在悄然來(lái)臨。雖然相關(guān)法律、法規明確規定了解除勞動(dòng)合同的條件和程序，但在此過(guò)程中仍然極易出現各種各樣的勞動(dòng)爭議和糾紛。比如，在員工單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，若本人涉嫌違反保密協(xié)議或用人單位未給員工繳納社會(huì )保險等情況該怎么辦；若員工因身體原因不能勝任工作時(shí)，單位單方面解除勞動(dòng)合同應該注意些什么；等等。本期我們請到長(cháng)期處理此類(lèi)案件的專(zhuān)家，為大家詳細剖析解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題。

　　專(zhuān)家簡(jiǎn)介

　　戴福北京市京都律師事務(wù)所資深律師，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，具有理學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位；從事法律實(shí)務(wù)多年，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；曾在《人民法院報》、《法制日報》、《北京日報》等多家媒體上發(fā)表各類(lèi)文章、評論等數十篇，多次接受上海東方衛視、北京電視臺等媒體采訪(fǎng)。

　　單位未繳社會(huì )保險，員工隨時(shí)可以離職

　　案情簡(jiǎn)介

　　2005年1月，郢某加入深圳某房地產(chǎn)連鎖公司任業(yè)務(wù)員。其勞動(dòng)合同中約定，只有郢某完成400萬(wàn)業(yè)務(wù)額后，公司才會(huì )為他辦理社會(huì )保險�？紤]到當時(shí)的生活壓力和找工作難的狀況，他無(wú)奈地在勞動(dòng)合同上簽了字。但是，直到2006年2月，郢某也沒(méi)能完成400萬(wàn)的業(yè)務(wù)額，這不禁使他對自己在這里的發(fā)展前途失去了信心，于次月初提出書(shū)面辭呈，第二天便自行離職。該公司人力資源部經(jīng)理金某認為，郢某的離職過(guò)于突然，如果其他員工都像他這樣做，公司就沒(méi)法經(jīng)營(yíng)了，于是要求郢某一個(gè)月后再離職。郢某拒絕后，雙方矛盾激化。金某遂代表公司將其訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求裁決郢某支付因其未提前30天通知而給公司造成的經(jīng)濟損失5000元。

　　仲裁結果

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)開(kāi)庭審理，駁回了該房地產(chǎn)連鎖公司的申訴請求。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評

　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)關(guān)系。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為預告解除和即時(shí)解除兩種情況。

　　◆焦點(diǎn)一：勞動(dòng)者預告解除勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題

　　《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意；超過(guò)30 日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予辦理�！边@說(shuō)明，一般情況下，勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書(shū)面形式預告用人單位，不能說(shuō)走就走。

　　本案例中，郢某沒(méi)有提前30天通知該房地產(chǎn)連鎖公司，而是書(shū)面通知后即自行離職，其行為不符合預告解除勞動(dòng)合同的規定。為了準確判定郢某單方解除勞動(dòng)合同是否不合法，還需進(jìn)一步考察其是否符合即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。

　　◆焦點(diǎn)二：勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件問(wèn)題

　　根據《勞動(dòng)法》規定，具備以下法定條件之一，勞動(dòng)者才可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內。在此期間，如果勞動(dòng)者發(fā)現用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不符合，或者出于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，如果用人單位有上述行為，勞動(dòng)者不但有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還應當通過(guò)有關(guān)機關(guān)追究直接責任人的責任。

　　3.用人單位未盡應盡義務(wù)。其中包括：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費；用人單位未按照法律和勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件等情況。

　　在本案例中，雖然勞動(dòng)合同中規定只有郢某完成400萬(wàn)業(yè)務(wù)額之后，該房地產(chǎn)連鎖公司才能為其辦理社會(huì )保險待遇，但該條款明顯違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，是無(wú)效的。所以，本案例符合“用人單位未盡其應盡義務(wù)”這一條，郢某可以隨時(shí)通知該公司離職，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決是符合相關(guān)規定的。 

出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。