為什么你要離開(kāi)原單位？這是應聘者面試時(shí)常常遇到的問(wèn)題。招聘者之所以要問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，無(wú)非是想了解你在原單位的表現、人際關(guān)系等。
一些應聘者自以為指責原單位能提高自己的身價(jià)，于是信口開(kāi)河，說(shuō)三道四，這種做法，看似聰明實(shí)則愚蠢，其中的道理不難理解：其一，所有公司都希望員工對公司忠誠，作為招聘單位，當然希望招到對本公司忠誠不二的員工。而不愿意收錄那些過(guò)河拆橋的人；今天你為了新工作可以把原公司說(shuō)得一無(wú)是處，誰(shuí)能保證明天你不會(huì )把本公司說(shuō)得是處無(wú)一呢？其二對原單位作少量、不傷大雅的評價(jià)也未嘗不可，但當這種評價(jià)帶有強烈的個(gè)人色彩時(shí)，極可能成為一種不負責任的攻擊，當然會(huì )引起招聘者的反感。其三，有些大公司在招聘重要的崗位、重要的人員時(shí)，會(huì )通過(guò)各種手段、渠道來(lái)了解應聘者在原單位的表現。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，當你的攻擊傳到原單位后，那么別人對你的評價(jià)也就可想而知了。一位大公司的銷(xiāo)售總經(jīng)理說(shuō)，他總把那些在面試時(shí)將原單位、上司、同事說(shuō)得一無(wú)是處的應聘者看成“危險分子”。因為今天他可以放肆地攻擊昨天的上司，明天他當然也會(huì )攻擊今天的上司。因此，對這類(lèi)人他輕易不會(huì )錄用。
其實(shí)，不要過(guò)分對原單位說(shuō)三道四，不但表現在應聘中，也應體現在應聘成功后的工作中，有些人到新單位和新崗位后，特別喜歡講原單位、老同事的壞話(huà)，其目的無(wú)非是要抬高自己。結果令人對你的人品產(chǎn)生疑問(wèn)。許多跳槽者本來(lái)希望在新單位、新崗位能一展才能，實(shí)現自己的理想，怎么也想不到有朝一日會(huì )栽在自己的嘴上�？傊�，當你離開(kāi)一個(gè)單位后，盡可能不要對原單位說(shuō)三道四。