人常說(shuō)，凡事總得有個(gè)度。跳槽也是一樣，一輩子死守在一個(gè)單位，不符合“人挪活，樹(shù)挪死”的訓條，久而久之養成惰性，不利接受外界新鮮事物，不利挖掘自身潛力，不是好事。但是如果一個(gè)人頻頻跳槽，哪兒也呆不住，那么他的下場(chǎng)將是越跳越不值錢(qián)，越跳越糟。不信？請看下面的實(shí)例：
一位大學(xué)生，畢業(yè)后分到一所中學(xué)教英語(yǔ)，勉強干了兩年，覺(jué)得教師工作又辛苦又不來(lái)錢(qián)，看著(zhù)原來(lái)的同學(xué)在外面見(jiàn)的世面多，交際廣，掙錢(qián)多，說(shuō)死說(shuō)活不在學(xué)校干了，整整折騰了一年多，總算從學(xué)校辭職出來(lái)到一家合資公司干文秘。開(kāi)始時(shí)熱情挺高，干得不錯，多次受老板的表?yè)P，但沒(méi)有一年就覺(jué)得干秘書(shū)工作掙錢(qián)不多管事不少，沒(méi)有奔頭。背著(zhù)公司，騎馬找馬又到人才市場(chǎng)登了記。不久一家保險公司聘了他，他覺(jué)得每天跑跑踮踮很適合自己的個(gè)性，而且干好一個(gè)月可掙5、6千塊，當機立斷，辭掉秘書(shū)去當保險推銷(xiāo)員。誰(shuí)曾想保險也不好干，培訓一段時(shí)間上了崗，頭三天就碰了好幾個(gè)釘子，還吃了不少閉門(mén)羹，一個(gè)星期沒(méi)干下來(lái)就另謀新就了。這次運氣不錯，一家外企公司看中他外語(yǔ)好，能言善辯，性格外向，聘請他做公司代表，推銷(xiāo)產(chǎn)品。在這家外企公司，他干的時(shí)間最長(cháng)，一年零3個(gè)月。后來(lái)一家小公司聘請他去做公司副總經(jīng)理，他從自己的前程考慮，抓住這個(gè)機會(huì )又跳了槽，本來(lái)想過(guò)一把當官的癮，嘗嘗指揮別人是什么味道，但讓他始料不及的是，想搞好一個(gè)小公司沒(méi)點(diǎn)真本領(lǐng)還真不行，干了一段不見(jiàn)起色自己便喪失了信心，打了退堂鼓，又到人才市場(chǎng)轉悠。當他選中一家公司并慎重地填寫(xiě)了“求職登記表”后，招聘單位人事主管看著(zhù)登記表上“豐富”的經(jīng)歷，驚訝地看了他一眼沒(méi)說(shuō)話(huà)。他失業(yè)了，他后悔從學(xué)校出來(lái)，后悔失掉了好多好機會(huì )，他開(kāi)始反思自己。
改革開(kāi)放打破了人才的單位所有，部門(mén)所有，沖擊了一次分配定終身，給人才以擇業(yè)自主權，這是社會(huì )的一大進(jìn)步。但是，有那么一部分人，如上述的這個(gè)大學(xué)生，頻頻跳槽以至于跳得哪個(gè)單位都不敢要了，年齡一大，只有自己釀的苦酒自己去喝。
為什么跳槽太頻繁不好呢？其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30－40年。在這段時(shí)期內，誰(shuí)都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢？過(guò)去提倡干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行鉆一行，如果我們從積極的意義上去理解，這句話(huà)對那些頻繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，頻繁跳槽會(huì )使人滋長(cháng)投機取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì )引起聘用單位的反感，認為你是這山看著(zhù)那山高，在哪里也干不長(cháng)久。
頻繁跳槽的原因是跳槽的動(dòng)機不對頭。跳槽是為了尋找一個(gè)最適合自己的崗位，所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人也最好別去，一選中了就要認真干一段，干出成效來(lái)。
不跳不好，跳多了也不好，那跳槽的度應該如何掌握呢？據資料統計，在人才市場(chǎng)機制完善的發(fā)達國家，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一生跳槽的平均數為4次多一點(diǎn)兒，有些行業(yè)的人很少流動(dòng)。在一些發(fā)達國家，有一個(gè)穩定的工作，就意味著(zhù)有穩定的收入，那是人人都求之不得的。我不能說(shuō)出跳槽應該跳多少次好，但是這里有個(gè)標準，那就是你找的工作是否適合你，如果適合就不要輕率放棄。掌握好這一條，跳與不跳你心里不就明鏡兒似的了嗎？