大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專(zhuān)家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問(wèn)題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。
我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報到不到兩周，正式的勞動(dòng)合同還沒(méi)簽訂，就炒了公司的“魷魚(yú)”。還有的人畢業(yè)不到三個(gè)月，已經(jīng)換了十幾個(gè)工作。他們選擇跳槽的理由很簡(jiǎn)單：沒(méi)找到完全施展自己才華的舞臺就意味著(zhù)人生的失敗，為了不留遺憾只有變換不同的崗位充分選擇。
不可否認，畢業(yè)生在就業(yè)后短時(shí)間內頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學(xué)生本身來(lái)講，由于大學(xué)生對社會(huì )需求了解不夠、對自我估計過(guò)高和對工作想像過(guò)于單純等原因，第一次擇業(yè)的準確性很小。從學(xué)校方面來(lái)看，盡管高校都有就業(yè)指導服務(wù)，但由于教育體制等原因，學(xué)校并沒(méi)有很好地為學(xué)生就業(yè)搭建橋梁。而用人單位由于經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，“國”字號企業(yè)要人少，民營(yíng)、私企在待遇、規范度、穩定性等方面又不盡如人意，因而對于大學(xué)生來(lái)講，好工作難覓。有許多同學(xué)是考慮到這家單位確實(shí)不適合自己的發(fā)展才選擇的跳槽。然而在工作不到一年的時(shí)間內跳槽，總的說(shuō)來(lái)都不夠理智。
我在報上曾看到一個(gè)說(shuō)法，頻繁跳槽的人與長(cháng)久從事同一工作的人相比，薪金方面的比例是１：２。通過(guò)我對公司的一些高收入同事的觀(guān)察，我基本持一種觀(guān)點(diǎn)：適宜崗位＋突出能力＝高收入。而適宜崗位和突出能力都是在工作過(guò)程中慢慢磨合而來(lái)的，不是一朝一夕的事。
作為新到崗位工作的大學(xué)畢業(yè)生，對公司的許多業(yè)務(wù)都不熟悉，需要一段較長(cháng)的時(shí)間慢慢體會(huì )、琢磨。如果頻繁跳槽，工作就會(huì )始終處在一個(gè)熟悉的階段，要出成績(jì)當然會(huì )非常難。一旦出不了成績(jì)，就覺(jué)得自己的才華沒(méi)有完全施展，找錯了工作，萌生跳槽的念頭。到新的崗位又重新再來(lái)，不合適又換工作，成了一種惡性循環(huán)。如此下去，也許真會(huì )抱憾終身。
我還是奉勸剛剛畢業(yè)的大學(xué)生至少應該堅持一年再考慮跳槽，這樣既能考驗自己是否真的不適合現在的工作，也可以為自己選擇更合適的工作做“原始積累”，羽毛豐滿(mǎn)后再展翅高飛也不遲。