跳槽到一家公司前，卻要先到另外一家公司工作半年，然后才能到所要去的公司工作。3日，武漢某乳業(yè)公司企劃總監張先生介紹了他的跳槽經(jīng)歷。
　　去年底，記者采訪(fǎng)張先生時(shí)，他任武漢一家知名乳業(yè)公司部門(mén)主任。今年5月3日，記者再次與他聯(lián)系時(shí)，得知他剛跳槽到了另外一家合資乳業(yè)公司。而到新的公司任職前，他先到一家建材公司工作了半年，然后才到現在的乳業(yè)公司上任。
　　他說(shuō)，之所以在跳槽前設置“緩沖區”，是為避免泄露原來(lái)單位的商業(yè)機密。盡管原來(lái)單位為此支付了一筆補償金，但他仍然到其他行業(yè)工作了半年。
　　無(wú)獨有偶，武漢某臺資公司的副總經(jīng)理王之秉跳槽到對手公司前，先到外地去度假半年，然后再到新單位走馬上任。
　　武昌一家IT公司老總李先生說(shuō)，現在他與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都規定跳槽后到對手公司任職的“緩沖區”。不然，他公司的銷(xiāo)售計劃、核心技術(shù)很快就讓對手一覽無(wú)余。