十年寒窗苦讀，終得一朝順利入職，特別是自己心儀已久的offer，除了喜悅，恐怕就是對未來(lái)無(wú)限憧憬和十足的干勁了�？墒�，對于大多數應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，尤其是在初期，縱然入職時(shí)信心滿(mǎn)懷，也會(huì )有“卡帶”的時(shí)候。
對于去年順利就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，時(shí)至今日，已近一年；在今年踏入職場(chǎng)的新人，也是摩拳擦掌躍躍欲試。只是近段時(shí)間，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構卻接待了很多為入職所困擾的“職場(chǎng)新人”，仔細聆聽(tīng)并分析了他們的所急所煩所需，我們發(fā)現，主要有以下三大坎無(wú)法順利邁過(guò)。
一：交流坎
對于久適校園生活的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，總是習慣了對父母的“沒(méi)大沒(méi)小”，習慣了對同學(xué)的直來(lái)直去，也習慣了對老師的百依百順，慢慢形成了一種未經(jīng)世事特定的交流方式。一朝踏入職場(chǎng)，首先表現出來(lái)是交流的不適應：見(jiàn)到領(lǐng)導只會(huì )點(diǎn)頭“say yes”，或是過(guò)度緊張到“啞口”；也有說(shuō)話(huà)很沒(méi)輕重，無(wú)論是在領(lǐng)導還是同事面前，該說(shuō)的不說(shuō)，不該說(shuō)的說(shuō)了一堆；更有甚者，雖有幸在外企任職，面對常來(lái)常往的“國際友人”，即使一口流利英語(yǔ)，也無(wú)法正確運用自如到一點(diǎn)一滴；特別是受到了領(lǐng)導或是同事的“冷板凳”時(shí)，一是很莫明其妙，不知道自己做錯了什么，二是明白自己失誤在哪里，卻又苦于無(wú)法尋找到更好的交流方法。
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善于觀(guān)察，懂得沉默
剛進(jìn)入公司時(shí)，應盡量做個(gè)善于觀(guān)察、懂得沉默的人。善于觀(guān)察，就是要學(xué)會(huì )觀(guān)察“老同事”是如何和領(lǐng)導溝通的，同事之間又是如何交流的，而且人各有異，面對不同的老板和同事，需要有差異性的交流方式�？赡蹵領(lǐng)導喜歡慢條絲理的交流，B領(lǐng)導喜歡活躍開(kāi)放的溝通，可能A同事家里正好遇到變故而心情不佳，而B(niǎo)剛剛受過(guò)領(lǐng)導的責備而不愿多說(shuō)，要多留心這些細節，先學(xué)會(huì )前輩們的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要學(xué)會(huì )適當少說(shuō)話(huà)，當然絕對不是不說(shuō)話(huà)。因為無(wú)論是作為剛踏入社會(huì )的新人，還是作為剛進(jìn)入公司的新人，你對周?chē)际遣皇煜さ�，不熟悉社�?huì )的語(yǔ)言環(huán)境，不熟悉公司的語(yǔ)言格調，很容易不小心就說(shuō)錯了話(huà)：比如部門(mén)里忌說(shuō)某件事，公司忌員工討論工資等，與其多說(shuō)多錯，倒不如先少說(shuō)點(diǎn)，等摸清了情形再“說(shuō)”也不遲。
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入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿(mǎn)志，立誓要有所作為。一接受工作任務(wù)，開(kāi)始信心百倍，干勁也是十足�？墒�，工作進(jìn)行到一半，通常會(huì )面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來(lái)咨詢(xún)前就在電話(huà)里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語(yǔ)六級、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無(wú)法正確運用Excel表格來(lái)處理自己的事務(wù)，雖說(shuō)自己曾經(jīng)接觸過(guò)，但是對很多用途還是一知半解；二是剛開(kāi)始接觸供應商，由于社會(huì )閱歷淺，無(wú)法立刻了解和適應行業(yè)內的“游戲規則”。雖然內心很急，可是行動(dòng)卻難以跟上節拍。由于遲遲不出成果，領(lǐng)導雖沒(méi)有明確表示責備，但自己內心已是有所變化。相比早先的抱負，開(kāi)始還會(huì )安慰自己加油、繼續努力之類(lèi)的，時(shí)間長(cháng)了卻仍未有進(jìn)展，不僅對自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至有了想放棄的想法。
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放低期待，正面暗示
工作之初，能夠有一個(gè)很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是對一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運用到實(shí)際中，的確需一段時(shí)日的思考和摸索，所以，完全沒(méi)有必要在心里上，給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。各位需要做的就是——不斷給自己正面的鼓勵，繼續學(xué)習！以前在大學(xué)所學(xué)，對于現在的你來(lái)說(shuō)，只是作為工作的一部分參考，而相當大比例的參考，則來(lái)自現有工作中的學(xué)習。你得虛心向你的領(lǐng)導請教，當你遇到困難時(shí)，該怎么辦或者該去向誰(shuí)尋求幫助；你得虛心向你的同事學(xué)習，多聽(tīng)聽(tīng)他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗。多汲取他人意見(jiàn)和建議，在自己遇到相同問(wèn)題時(shí)，加入自己的思考，這樣就會(huì )慢慢獲得自己獨有的工作思維和方法，成果自然而然就會(huì )顯現。
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時(shí)下應屆畢業(yè)生的主流當屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)的“80后”一代，常常向我們表露的是他們在入職后的困惑：有的覺(jué)得工作太簡(jiǎn)單輕松，不夠自己施展才華；有的覺(jué)得工作太繁復沉重，不斷加班很是辛苦；有的埋怨領(lǐng)導太苛刻，自己做什么都要受到批評；有的無(wú)法適應Office內戰，處處碰壁；有的不滿(mǎn)當前薪水福利，自己覺(jué)得可以拿到更好的報酬；有的……；總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開(kāi)始對自己的定位產(chǎn)生了懷疑和動(dòng)搖，自然而然地產(chǎn)生了一種想法：“跳槽！”于是，我們常�？吹胶芏嗳说穆臍v中有著(zhù)一次甚至多次并不妥當的跳槽經(jīng)歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。
CCDM職業(yè)規劃師建議：
辯證看待，理性抉擇
面對定位，建議新人們要辯證地去看待。如果這份工作是你之前就一直期盼得到的，當遇到上述問(wèn)題時(shí)，你最先考慮到不應該是逃避似的“跳槽”，而是沉著(zhù)冷靜地面對。之前期盼，說(shuō)明你內心衡量過(guò)，這份工作是符合自己專(zhuān)業(yè)和興趣的，縱然你在這家公司遇到了此類(lèi)問(wèn)題，即使換別的公司，同樣會(huì )面臨到其他大大小小的相類(lèi)似問(wèn)題。所以，既是你心儀已久的，經(jīng)過(guò)審慎選擇后的第一份工作，你就要想辦法克服困難、擺脫“浮躁”，這不僅是對自己的磨煉，也是最快讓你積累職場(chǎng)經(jīng)驗的機會(huì )，待到“厚積薄發(fā)”時(shí)再選擇“跳槽”，你才比別人具備更強的競爭實(shí)力；而如果這份工作并不是你最初滿(mǎn)意，可能是迫于種種原因而違心選擇的，那你可以適當選擇“調劑”。畢竟現在大學(xué)生就業(yè)壓力逐年上升，很多就業(yè)初期的新人，想得更多的是“就業(yè)”而不是“擇業(yè)”。在合適的時(shí)機，你可以再去為自己的理想去繼續選擇，但是，切不可盲目頻繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了——結果一無(wú)所獲！
職場(chǎng)風(fēng)云，變幻莫測。享受任何一次成功，都要經(jīng)歷一番考驗，尤其是對于蕓蕓初出茅廬的眾生。我們一貫鼓勵每一位職場(chǎng)人士敢于堅持和追求自己的理想，也更相信每個(gè)人的潛力與實(shí)力，期待著(zhù)——大家共同進(jìn)步！
