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遭遇以貌取人的“面試官”

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：39842次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

據報道，一位大學(xué)生到重慶一家企業(yè)投簡(jiǎn)歷，而招聘人員看他一眼就說(shuō)：“你能不能穿套像樣的西裝再來(lái)？”該生說(shuō)，一些經(jīng)濟困難的女生被迫辦理了可以透支的信用卡或借錢(qián)購買(mǎi)化妝品和服裝，以期找到好的職位。 　　如今，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大，就業(yè)難度高，已然是不爭的事實(shí)，四順暢網(wǎng)處應聘的開(kāi)銷(xiāo)早已使這些尚無(wú)經(jīng)濟來(lái)源的大學(xué)生們囊中羞澀了，當“應聘行頭”再次成為畢業(yè)生就業(yè)一道必須逾越的門(mén)檻時(shí)，誰(shuí)能說(shuō)這本來(lái)并非必須的開(kāi)銷(xiāo)，不會(huì )成為壓垮這些初入社會(huì )的學(xué)子們的最后一根稻草呢？ 　　當然，筆者并不否認以整潔大方的形象參加面試是應當遵守的基本職場(chǎng)禮儀，但是，面試的著(zhù)裝整潔大方就已足夠，并無(wú)必要西裝革履，全身名牌更是大可不必。對于絕大多數大學(xué)生而言，尚未正式謀職的他們，畢竟不可能擁有穩定的收入，更不足以支撐他們消費那些加碼不菲的名牌“面試行頭”，事實(shí)上，對于用人單位和面試人員而言，對于大學(xué)畢業(yè)生的這一客觀(guān)事實(shí)顯然應當有所體認，并理性看待。 　　對于企業(yè)招聘面試而言，形象絕非面試者應當關(guān)注的首要或全部?jì)热�。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，應有一套科學(xué)合理的人才鑒別方法和流程，形成一套科學(xué)合理的選人機制才對，這也是一些取得商業(yè)成功的國際大公司能夠獲得長(cháng)足發(fā)展所必不可少的過(guò)人之處。但是，在這方面，國內的部分企業(yè)卻很少能做到這一點(diǎn)，原本應當具備伯樂(lè )目光的人力部門(mén)，最終僅憑面子甚至衣著(zhù)選人的也依舊不在少數，甚至不惜唯“衣”是舉，對于衣著(zhù)不夠光鮮靚麗的求職者，甚至不惜使用挖苦和諷刺的語(yǔ)調，如此僅憑外表用人的企業(yè)，顯然并不具備發(fā)現“千里馬”的素質(zhì)，這樣的面試也難以為企業(yè)挑選到真正適宜的人才�；蛟S企業(yè)的“面試官”倒是有被重新“面試”一下的必要。 　　編輯　Amy 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 來(lái)源：珠江商報

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