當前位置：信息>> 七個(gè)讓老板為你加薪的理由

七個(gè)讓老板為你加薪的理由

2008年1月17日，已點(diǎn)擊：32889次  來(lái)源：《世界商業(yè)評論》   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問(wèn)題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。 　　二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。 　　三、搜集說(shuō)服的資料。盡量找出有力的數據與證明來(lái)說(shuō)服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過(guò)去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。 　　四、講清楚，說(shuō)明白。把想問(wèn)上司的問(wèn)題問(wèn)清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說(shuō)清楚。比如，許多人常間接地問(wèn)上司：“我三個(gè)月的試用期到了，是不是應該有績(jì)效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業(yè)績(jì)，您認為，是不是值得加薪呢？” 　　五、詢(xún)問(wèn)上司的看法。清楚說(shuō)明想要加薪的原因之后，一定要反問(wèn)上司的看法如何？大多數人單方面說(shuō)完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問(wèn)上司說(shuō)：“您覺(jué)得呢？” 　　六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋?zhuān)�表明暫時(shí)無(wú)法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢(xún)問(wèn)上司的看法。 　　七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時(shí)間，讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時(shí)間、數目等等。你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？” 　　或許，這一次你試過(guò)了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會(huì )為將來(lái)的加薪種下一個(gè)成功的因。

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 重慶15種職業(yè)月薪超4000元 技工薪水上漲 2007年10月10日

· 個(gè)人理財的11條金科玉律 2007年10月10日

· 沈毅：養藏獒 3年積累百萬(wàn)家財 2007年10月10日

· 十一黃金周教你如何賺錢(qián) 2007年10月10日

· 畢業(yè)生薪情三年間縮水3159 2007年10月10日

· 廣東薪酬福利調查出爐 本科生月薪最高兩萬(wàn) 2007年10月10日

· 白領(lǐng)女性理財攻略 2007年10月10日

· 人事部：人才市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)能力提高 2007年10月10日

· 深圳2007年最低工資將調高 2007年10月10日

· 北京市發(fā)布最新工資指導價(jià) 2007年10月10日