因為攜帶乙肝病原在求職時(shí)被拒錄，深圳4名大學(xué)畢業(yè)生憤而將富士康集團旗下的兩家公司起訴至法院，請求法院判定公司侵犯其平等就業(yè)權，并賠償4人精神損害撫慰金共20萬(wàn)元。這是深圳第一起因企業(yè)用工乙肝歧視而引起的訴訟案。6月18日，寶安區法院已經(jīng)受理并正式立案。

    四名大學(xué)生皆因攜乙肝被拒錄

    小徐、小程、小張與小李有著(zhù)同樣的遭遇，都是在大學(xué)畢業(yè)后到深圳富士康集團旗下的公司應聘，又同樣因為攜帶乙肝病原被拒絕錄用。小徐稱(chēng)，他于2007年1月8日向深圳富士康科技集團投簡(jiǎn)歷，隨后通過(guò)了筆試和面試。1月25日下午，富士康ｃｍｍｓｇ人資處打來(lái)電話(huà)，說(shuō)其體檢出乙肝表面抗原呈陽(yáng)性，公司不能接受，錄用通知書(shū)自動(dòng)取消。為了取證，小徐將1月26日與富士康ｃｍｍｓｇ人資處工作人員的通話(huà)錄音。

    小程稱(chēng)，他于2007年1月應聘富士康科技集團富葵公司ＰＭ工程師職位。初試、復試進(jìn)行得很順利，主管稱(chēng)2月26日可上班。

    小程于2月27日下午去富士康體檢，28日，小程詢(xún)問(wèn)富士康人事部體檢結果，對方稱(chēng)由于體檢血液呈陽(yáng)性，按公司規定，小程不符合入職要求。

    小張與小李的遭遇也大同小異。小張于2007年2月通過(guò)富士康科技集團ＩＰＥＧ事業(yè)處筆試和面試，體檢后第三天該事業(yè)處張小姐電話(huà)通知其體檢結果為表面抗原呈陽(yáng)性，所以不予錄取。小李于2007年3月應聘富士康旗下的鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司，體檢前小李主動(dòng)打電話(huà)到富士康人力資源部，告知其是乙肝攜帶者，富士康人力資源部回復乙肝攜帶者不予錄用。

    在乙肝公益網(wǎng)站支持下訴訟

    小徐、小程、小李與小張都是乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”的注冊會(huì )員�？吹搅嗽S多乙肝攜帶者網(wǎng)友成功的反歧視維權行動(dòng)之后，四人不約而同地表達了要依法討還公道的愿望，得到了網(wǎng)友們的熱烈支持。肝膽相照論壇的版主和公益機構“北京益仁平中心”的公益律師團隊組成援助小組協(xié)助他們進(jìn)行反歧視維權訴訟。6月11日，4名大學(xué)生委托廣東星凱律師事務(wù)所和廣東國暉律師事務(wù)所，將富士康旗下的富葵公司和鴻富錦公司告上了法院，每人各索賠5萬(wàn)元精神撫慰金。6月18日，深圳市寶安區法院正式立案。

    “肝膽相照論壇”版主陸軍積極為4位大學(xué)生的訴訟奔走。陸軍告訴記者，《傳染病防治法》早就規定了不許歧視攜帶者，中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部今年5月發(fā)布的《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》中明確提出。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。今年6月24日，全國人大常委會(huì )開(kāi)始第二次審議《就業(yè)促進(jìn)法（草案）》，該《草案》明確規定：用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

    陸軍稱(chēng)，在工作和學(xué)習場(chǎng)合不進(jìn)行乙肝檢測，這是國際慣例，因此，外資企業(yè)尤其是國際知名企業(yè)，更應該遵循這一國際慣例。富士康是美國蘋(píng)果公司的代工商，在蘋(píng)果公司簽署的“電子行業(yè)行為準則（ＥＩＣＣ）”中規定，“不得進(jìn)行可能被用于歧視的醫學(xué)檢查�！备皇靠凳腔萜盏墓�應鏈，因而富士康也必須遵守ＥＩＣＣ的規定。

■ 相關(guān)數據

    逾半數乙肝攜帶者失去理想工作機會(huì )

    我國的乙肝攜帶者多達1．2億，占總人口的10％。2005年1月，中華醫學(xué)會(huì )發(fā)布的《中國乙肝患者生存和治療現狀調查報告》顯示，52％的乙肝攜帶者因為乙肝失去了理想的工作和學(xué)習機會(huì )，47％的乙肝攜帶者擔心單位如果發(fā)現他們患有乙肝后會(huì )失去工作。

    ■ 富士康回應

    拒錄乙肝攜帶者規定今年六月已取消

    富士康集團富葵精密組件（深圳）有限公司人力資源部工作人員回應，在國家出臺新政策之前確實(shí)有拒錄乙肝攜帶者的規定，每年因為這個(gè)原因都要拒錄許多人。今年6月1日后集團發(fā)文說(shuō)不允許拒錄乙肝病患者。富士康科技集團（中國總部）外聯(lián)部廖科長(cháng)稱(chēng)之前并不了解此事。目前他們未接到法院通知，公司會(huì )進(jìn)一步調查。

    廖科長(cháng)稱(chēng)富士康一直嚴格遵守法律，5月國家《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》出臺，集團即按相關(guān)法律執行。在此之前，招聘時(shí)會(huì )在同等條件下優(yōu)先錄用非乙肝人員。

    集團里并沒(méi)有歧視乙肝員工的情況。平時(shí)集團做了許多工作宣傳乙肝的科普知識，如在員工中發(fā)宣傳冊強調對乙肝人員不歧視不恐懼等�，F在員工中也有少量乙肝患者，在職員工查出乙肝會(huì )進(jìn)行積極治療。對4人訴富士康公司乙肝歧視的案件，公司會(huì )尊重法院判決。

    ■ 部門(mén)說(shuō)法

    一般企業(yè)拒錄乙肝沒(méi)有醫學(xué)依據

    深圳市勞動(dòng)局法規處稱(chēng)，乙肝攜帶者不能從事食品或直接接觸的行業(yè)，其他行業(yè)不應該對此歧視，只要沒(méi)有醫院證明說(shuō)不能從事此工作，不應受影響。根據勞動(dòng)法，公民有平等就業(yè)權利。但目前就平等就業(yè)糾紛產(chǎn)生的官司的賠償還沒(méi)有具體規定，勞動(dòng)局暫時(shí)也沒(méi)有有利措施約束企業(yè)，只能通過(guò)法院打官司。

    記者訪(fǎng)問(wèn)了國內肝病權威中華醫學(xué)會(huì )肝病分會(huì )主任委員賈繼東，其認為一般企業(yè)因是乙肝攜帶者拒錄員工沒(méi)有醫學(xué)依據。乙肝不通過(guò)消化道傳播，在公共食堂吃飯或住宿舍都沒(méi)問(wèn)題，除非通過(guò)血液或體液交換、性關(guān)系等傳播，正常工作、學(xué)習、生活中都不會(huì )造成問(wèn)題。