都說(shuō)今年工作難找，可哈爾濱工業(yè)大學(xué)計算機系98級學(xué)生朱曉寒卻拿到了9個(gè)Offer。他沒(méi)有參加過(guò)任何一個(gè)招聘會(huì )，這9家公司幾乎都是自己找上門(mén)來(lái)的。朱曉寒最終用挑剔的眼光選擇了廣州寶潔。
在去年“挑戰杯”創(chuàng )業(yè)設計大賽中，朱曉寒設計的一個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站獲得了黑龍江賽區二等獎。從此，他經(jīng)常接到一些公司的電話(huà)，表示愿意與他合作，或者是連人帶項目一起“買(mǎi)”過(guò)去，或者是合作創(chuàng )業(yè)。
黑龍江工程學(xué)院計算機科學(xué)與技術(shù)系王海龍到某公安部門(mén)求職時(shí)，該部門(mén)正在為大量資料的管理發(fā)愁，便問(wèn)他能否制作一套管理軟件。他恰好在學(xué)�！翱萍贾�星”計算機技能大賽上設計過(guò)一套文書(shū)管理軟件，于是在此基礎上搞出了一套“公安文書(shū)”軟件。他如愿得到了這份工作。
該系團支部書(shū)記蘇亞杰介紹，超過(guò)10％的畢業(yè)生都是憑借設計項目找到工作的。
據了解，哈工大、哈爾濱工程大學(xué)等高校的學(xué)生科技協(xié)會(huì )成員中，除了考上研究生和出國的，近幾年的就業(yè)率幾乎都是100％，且工作的理想程度普遍比一般同學(xué)高。
哈工大學(xué)工部副部長(cháng)白曉東說(shuō)，以前，研究生畢業(yè)時(shí)有科研成果的比較普遍，而本科生往往只重視理論學(xué)習，不重科研，畢業(yè)時(shí)有項目的非常少見(jiàn)。而現在，用人單位到高校招聘時(shí)，關(guān)注的不再只是學(xué)生的學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)等級、是否學(xué)生干部、是否黨員等傳統指標，越來(lái)越多的單位更看重學(xué)生的科研開(kāi)發(fā)能力，帶著(zhù)項目的畢業(yè)生越來(lái)越受到用人單位的青睞。
哈爾濱工程大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任楊蘭生介紹，去年該校對200家用人單位、1000名畢業(yè)生進(jìn)行了調查，結果顯示，用人單位認為畢業(yè)生的素質(zhì)中最重要的是“科研、創(chuàng )新的能力和精神”。
楊蘭生說(shuō)，用人單位喜歡帶項目的畢業(yè)生，在近一兩年、尤其是今年表現得十分明顯，這與嚴峻的就業(yè)形勢有關(guān)。當人力資本從賣(mài)方市場(chǎng)變成買(mǎi)方市場(chǎng)，用人單位當然要優(yōu)中選優(yōu)。
記者在采訪(fǎng)中了解到，一些大二、大三的學(xué)生已經(jīng)從師兄師姐的求職經(jīng)歷中捕捉到訊息，開(kāi)始有意識地培養自己的科研開(kāi)發(fā)能力，塑造自己的科研形象。他們說(shuō)，從長(cháng)遠說(shuō)這是為了適應未來(lái)社會(huì )的需要，短期目標則是為了增加自己就業(yè)的砝碼。
哈工程大學(xué)工業(yè)設計專(zhuān)業(yè)98級學(xué)生小李告訴記者，現在就業(yè)形勢這么緊張，不給自己增加一些亮色，是無(wú)法在競爭中取勝的。在校期間，他曾兩次參加�？萍几傎�。他說(shuō)，學(xué)工科的學(xué)生，到畢業(yè)時(shí)如果拿不出點(diǎn)成果來(lái)，很難找到更有力的證據說(shuō)明“我能行”。
該校團委書(shū)記李修志說(shuō)，該校從1991年開(kāi)始每年舉辦課外學(xué)術(shù)科技作品競賽，前7屆共收到作品700余件，而今年一屆就收到264件，這反映出學(xué)生對科研開(kāi)發(fā)的重視大大提高。