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如何砸掉消極怠工員工的“鐵飯碗”

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：29741次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

專(zhuān)家解惑 　　“專(zhuān)家解惑”專(zhuān)欄旨在更好地滿(mǎn)足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專(zhuān)家為您答疑解惑。 　　 讀者來(lái)信 　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家： 　　我是一家企業(yè)的HR，根據新的《勞動(dòng)合同法》規定，我單位與很多職工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。半年來(lái)，我們發(fā)現部分職工自從簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，工作的積極性及工作質(zhì)量都有所下降，請問(wèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？哪些情況下可以解除？解除時(shí)應當注意哪些程序？（劉洋/北京） 　　專(zhuān)家解惑 　　劉洋： 　　你好！很高興能收到你的來(lái)信，你所提到的情況，是《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，很多用人單位都感到十分棘手的問(wèn)題。 　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是不能解除的“保險箱”式的勞動(dòng)合同，也不是所謂的“鐵飯碗”。 　　依據《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條和四十一條第一款之規定，用人單位是可以與簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)合同的；但當員工出現了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的情形，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。（具體請查閱《勞動(dòng)合同法》） 　　用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應當注意依法履行下列程序： 　�。�1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。建議用人單位將協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程及結果以文字形式與勞動(dòng)者確認，避免因沒(méi)有協(xié)商過(guò)程而被追究違法解除勞動(dòng)合同的責任。 　�。�2）因勞動(dòng)者過(guò)錯解除勞動(dòng)合同。建議用人單位及時(shí)對勞動(dòng)者做出解除決定，并通過(guò)公示告知程序使勞動(dòng)者知曉用人單位的處理決定。同時(shí)用人單位應當將勞動(dòng)者的過(guò)失行為形成書(shū)面材料或證據，以備勞動(dòng)爭議發(fā)生后，進(jìn)入法律程序提供證據。 　�。�3）用人單位提出解除勞動(dòng)合同。用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。由用人單位出具的文字材料都要與勞動(dòng)者確認，并履行公示告知程序。 　　此外，人力資源管理者要繼續加強對《勞動(dòng)合同法》的深入學(xué)習，正確理解，避免誤讀、誤解。同時(shí)也要對員工進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》宣傳和培訓，達到即保護勞動(dòng)者合法權益，又保護用人單位合法權益的目的。用人單位還應在規章制度及工作流程中對招聘、錄用、簽訂合同、履行合同等環(huán)節做出明確規定，確保工作“有法所依”。 　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。 　　編輯：Megan

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