案例：

　　1994年4月，王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同規定試用期6個(gè)月。1995年1月，王某患病住院治療，該用人單位以王某不符合錄用條件為由，解除了與王某所簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)，不擔負王某的醫療費，也不給予有關(guān)的病假待遇。王某不服，于1995年2月向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出了仲裁申請。

　　專(zhuān)家評析：

　　這是一起因用人單位違反勞動(dòng)法律法規而引起的爭議。依據《勞動(dòng)法》第二十五條的規定，只有勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。試用期已過(guò)，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，王某同該企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中規定了6個(gè)月的試用期，而實(shí)際上王某已經(jīng)工作了9個(gè)月，試用期已過(guò)，此時(shí)，企業(yè)再以不符合錄用條件為由要求同其解除勞動(dòng)合同，這顯然是違反法律、法規規定的。��

　　《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)［1995］233號)第二條規定，用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)［1994］479號)第三條又規定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期”；第五條：“企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行”。根據這些規定，企業(yè)應給予本案中的王某報銷(xiāo)醫療費。如果醫療期滿(mǎn)，王某不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，則可依據《勞動(dòng)法》第二十六條的規定，解除與王某的勞動(dòng)合同，但需按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。

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