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返聘人員上班路遇車(chē)禍，算工傷嗎？

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：29747次來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

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專(zhuān)家解惑

　　“專(zhuān)家解惑”專(zhuān)欄旨在更好地滿(mǎn)足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專(zhuān)家為您答疑解惑。

　　讀者來(lái)信

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家：

　　您好！最近我單位有一名返聘的退休技術(shù)人員，在上班途中發(fā)生了車(chē)禍，單位根據制度規定并考慮到該同志曾為單位做出過(guò)突出貢獻，同意他在家修養兩個(gè)月，并按月支付80%的工資。當他回單位銷(xiāo)假上班時(shí)，卻拿著(zhù)此次事故發(fā)生的醫療費用單據找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷(xiāo)。請問(wèn)他能算工傷嗎？我單位沒(méi)有為其參加工傷保險，一定要支付他的工傷費用嗎？（陳寧）

　　專(zhuān)家解惑

　　陳寧：

　　你好！根據貴公司出現的情況，我們作出如下解答：

　　首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。因為該技術(shù)人員辦理退休手續后，不再具有勞動(dòng)法律調整的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險條例》等勞動(dòng)法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來(lái)認定工傷。如貴單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律。

　　關(guān)于該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷(xiāo)的問(wèn)題，依據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償�！�

　　因此，該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位（貴單位）對該同志從事雇傭活動(dòng)中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。

　　專(zhuān)家提示

　　受行業(yè)特點(diǎn)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場(chǎng)競爭激烈等影響，用人單位通常會(huì )選擇聘用兼職、退休人員從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢(xún)顧問(wèn)、財務(wù)等此類(lèi)“越老越值錢(qián)”的工作崗位，并以此來(lái)增強企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)的快速發(fā)展。然而，很多用人單位卻忽視了此類(lèi)人員發(fā)生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風(fēng)險。因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風(fēng)險。

　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。

　　編輯：Megan

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