| |
| 瞞報工傷，得不償失 |
|
| 2009年2月5日，已點(diǎn)擊：29744次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情簡(jiǎn)介
呂某是某化學(xué)制品生產(chǎn)企業(yè)的原料注入工，2007年11月22日，在其加注原料時(shí)，右手被機器帶入混合池，造成嚴重燒傷。該化工廠(chǎng)為了保住自己“安全生產(chǎn)模范企業(yè)”的稱(chēng)號，也為了不超出國家安全生產(chǎn)監督管理局對工傷事故發(fā)生率的指標規定，避免罰款，向上級部門(mén)隱瞞了呂某的工傷事故。2007年12月17日，該廠(chǎng)在支付了呂某2萬(wàn)元補償費后，與其協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。
2008年3月，呂某反悔，認為化工廠(chǎng)應當為其申報工傷，并使其享受工傷待遇，不能解除勞動(dòng)合同，遂向仲裁委員會(huì )提出了仲裁申請。
化工廠(chǎng)認為，雙方已通過(guò)協(xié)商達成一致，解除了勞動(dòng)合同，且根據約定支付了呂某的經(jīng)濟補償，不應再申報工傷。
仲裁結果
呂某自己進(jìn)行過(guò)工傷認定后，其傷殘等級為7級，因呂某未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，化工廠(chǎng)的解除決定無(wú)效。應當按照《工傷保險條例》規定，繼續履行勞動(dòng)合同。呂某依法享受工傷保險待遇。
專(zhuān)家點(diǎn)評
焦點(diǎn)一：職工發(fā)生工傷，用人單位該如何處理？
從職工發(fā)生工傷的第一時(shí)間起，用人單位就擔負起了法律賦予的責任，必須按照法律規定的程序履行義務(wù)。為了使各用人單位能夠迅速、合法地應對“職工發(fā)生工傷”這一突發(fā)狀況，避免用人單位違反法律程序而承擔賠償責任，維護勞動(dòng)者的合法權益，筆者認為在用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險的前提下，應注意做到以下五步：
1. 根據《工傷保險條例》第四條規定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使受傷職工得到及時(shí)救治。用人單位應保存好救治醫院開(kāi)具的各項急救費用、診斷單據，以備工傷認定及工傷費用報銷(xiāo)之用。另外，應當將工傷職工送至屬于定點(diǎn)醫療機構的醫院救治，以避免非定點(diǎn)醫療機構產(chǎn)生的住院及治療費用無(wú)法報銷(xiāo)。
2. 根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。申請材料按用人單位所在統籌地區的具體規定各有不同，但均應包括：工傷認定申請表（事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫療診斷證明等。
本案中，呂某發(fā)生事故，雖然化工廠(chǎng)及時(shí)將其送至醫院救治，但未在30日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)如實(shí)申報工傷。根據《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，用人單位未按規定時(shí)限（30日）內提交工傷認定申請，在事故傷害發(fā)生日到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費用由用人單位承擔。因此，呂某的住院治療費用只能由該化工廠(chǎng)全額承擔，即使參加了工傷保險，也無(wú)法得到報銷(xiāo)。
根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，化工廠(chǎng)未按規定時(shí)限提出工傷認定申請，呂某或者呂某的直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起１年內，是可以直接向化工廠(chǎng)所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請的。
3. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定工傷后，用人單位應當及時(shí)將仍需治療的職工轉入指定的工傷治療機構救治。
需要注意的是，認定工傷后，用人單位應當立即根據醫院出具的診斷證明材料，對照當地工傷停工留薪期管理辦法，確定停工留薪的期限，并按月支付工傷職工停工留薪期待遇；如職工未能認定工傷，那么用人單位應當按醫療期處理。
4. 職工傷情相對穩定，停工留薪期滿(mǎn)，用人單位應當積極為職工申請勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。
5. 根據勞動(dòng)能力鑒定結果——職工傷殘等級，用人單位應當為工傷職工申領(lǐng)工傷待遇，并嚴格按照《工傷保險條例》規定，向工傷職工支付補償。
焦點(diǎn)二：工傷職工應享受哪些工傷保險待遇？
本案最終的仲裁結果之一是呂某依法享受工傷保險待遇，這些待遇主要包括：
1. 對工傷進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇；
2. 職工工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
3. 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金里按月支付生活護理費；
4. 職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼，職工辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼；
5. 職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金；
6. 職工因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘的，按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。案中呂某經(jīng)過(guò)工傷認定、勞動(dòng)能力等級鑒定后，其傷殘等級屬于7級，按照規定，在其本人未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，化工廠(chǎng)是不能作出解除決定的。因此，雙方的勞動(dòng)合同應繼續履行。當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，化工廠(chǎng)應當根據新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規定，除按照法律規定支付呂某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，還應當支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。
7. 職工因工死亡的，其直系親屬可以按照有關(guān)規定，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。
編輯：Megan
|
| ◆
本類(lèi)相關(guān)信息 |
|
|
|
 |
最新公告 招考 資訊 |
|
|
|
|
|
|
|
熱點(diǎn)專(zhuān)題調查 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
圖片新聞 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
