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跳槽：沒(méi)有“舍”怎能有“得”？

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：47432次  來(lái)源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

mimi說(shuō)：我有女上司，我們市場(chǎng)部只有3個(gè)人，另外一個(gè)是個(gè)男孩子，而我覺(jué)得我經(jīng)理特別偏心，不僅僅我一個(gè)人這么覺(jué)得，別的部門(mén)的同事也這么說(shuō)，令我覺(jué)得苦惱的是經(jīng)理總是為這個(gè)男孩子爭取到更多的機會(huì )，而對于我，幾乎沒(méi)有這樣的機會(huì )，卻給予一些小恩小惠，而經(jīng)理就覺(jué)得我是很滿(mǎn)足的了，其實(shí)我覺(jué)得特別的不公平的，作為一個(gè)女孩子，我比那個(gè)男同事付出了更多的心血和汗水，卻得不到認可，我已經(jīng)想到了跳槽，卻又舍不得這么多的心血，我該怎么辦？ 　　伍婷說(shuō)：沒(méi)“舍”又怎會(huì )“得”呢？所以，在考慮是否跳槽的時(shí)候，以前的一切功績(jì)心血，都不應該作為影響因素。張建國老師說(shuō)了，人要善于清零。至于上司的偏心，你有沒(méi)有找機會(huì )向她明示或者暗示過(guò)你的態(tài)度與想法呢？如果她在不知情的情況下，做出這些舉動(dòng)，她也許有知情的權利。如果她不顧你的感受而選擇這些做法，那離開(kāi)她，對于你來(lái)說(shuō)，是一種解放。

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