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跳槽之前想明白三個(gè)問(wèn)題

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：42703次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

年底年初，跳槽成為職業(yè)調整的主要辦法，也許每個(gè)人都有自己的愿望和理由，無(wú)論無(wú)何，還是請朋友們跳槽之前想明白三個(gè)問(wèn)題。 　　下一步想做什么？ 　　有些人為了獲得更好的收入，有些人為了更好的發(fā)展機會(huì )，有些人為了嘗試新的行業(yè)，有些人為了改變目前的人際關(guān)系，有些人為了更好的職位和管理級別，等等，這些都合理，可下一步畢竟需要謹慎思考，因為下一步做什么不僅僅是簡(jiǎn)單的變化，而是要考慮未來(lái)三年左右的發(fā)展定位問(wèn)題，行業(yè)定位絕對不能小視，自己的經(jīng)驗、環(huán)境、技能、人脈關(guān)系等等都與你的下一步發(fā)展相關(guān)，所以要根據這些內容盡量準確定位，因為挑槽容易而快速適應和發(fā)展不容易，一旦把握不好容易導致“挑槽綜合癥”反而把握不住自己了，其實(shí)有一點(diǎn)需要很清晰：跳槽的主動(dòng)權在自己（當然也要希望用人單位認可），而到了新的環(huán)境許多事情卻不能完全因為自己的喜好而改變。所以理性的思考和良好的心態(tài)是關(guān)鍵。 　　下一步能做什么？ 　　在跳槽之前，很多人充滿(mǎn)了想象，在確認定位之后，必須權衡自己的能力、興趣、承受壓力的能力、適應周期等，很多人挑槽面試的時(shí)候掛在嘴邊的一句話(huà)就是：我能到新的單位可以學(xué)到更多東西，看起來(lái)合理，但你站在企業(yè)的角度而言，企業(yè)是希望你發(fā)揮價(jià)值和承擔責任的，而不是僅僅提供一個(gè)學(xué)習的場(chǎng)所，當然學(xué)習能力強適應就快。所以客觀(guān)分析自己的能力是否能夠滿(mǎn)足這個(gè)新職位的需求很重要，常言道“沒(méi)有金剛鉆不攬瓷器活”，特別是中、高級別的職位，否則把握不好，不僅新的機會(huì )難以抓住，而且回頭路也不是每個(gè)人都有這個(gè)機會(huì )的，那時(shí)就尷尬了，看起來(lái)人才市場(chǎng)一片紅火，但有能力、有經(jīng)驗的人幾個(gè)月找不到工作的情況比比皆是。 　　跳槽之后你真正失去了什么？ 　　跳槽往往充滿(mǎn)喜悅，特別是一個(gè)新的機會(huì )落到頭上的時(shí)候，但在這個(gè)時(shí)候冷靜的分析一下新機會(huì )與現在的工作，多做一些對比，往往能夠發(fā)現一些問(wèn)題和沒(méi)有想到的地方�，F在的工作還有發(fā)展與晉升的空間嗎？現在的老板對我很真誠嗎？所在企業(yè)的發(fā)展趨勢如何？現在的同事協(xié)同作戰的氛圍怎樣？如果自己努力還能做得更好嗎？許多人跳槽之前把原因更多歸結為企業(yè)和其他人，也許并不很客觀(guān)，站在這些角度想一想，思路就更清晰了，因為跳槽的風(fēng)險與機會(huì )并存，到了一個(gè)新的單位，往往要重頭開(kāi)始做很多事情，當然在更高的要求、壓力面前成長(cháng)得更快。 　　把這三個(gè)問(wèn)題想明白然后跳槽，那時(shí)你將充滿(mǎn)信心而且可以做到義無(wú)返顧！

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