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想跳槽？抓住八月起跳月

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：42466次  來(lái)源：北京娛樂(lè )信報   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

●想跳槽？抓住八月“起跳月” 　　出場(chǎng)專(zhuān)家：郭策 　　讀者李小姐來(lái)信說(shuō)：我年初跳的槽，當時(shí)也沒(méi)有考慮太多，只覺(jué)得工資漲了200元，于是就跳槽來(lái)到現在這家公司。但是后來(lái)感覺(jué)職業(yè)選擇得不盡如人意，聽(tīng)說(shuō)8月份比較適合跳槽，所以我決心再跳一次。請問(wèn)專(zhuān)家現在跳槽時(shí)機合適嗎？ 　　專(zhuān)家解答：跳槽是可以的，但必須踏上跳槽的節拍。淡季里，職位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。先做好職業(yè)規劃，找到自己的最佳切入點(diǎn)，并做有目標的充電，做好專(zhuān)業(yè)化簡(jiǎn)歷和面試輔導，再尋找時(shí)機重新跳槽。到8月份，起跳的人多，棋子開(kāi)始松動(dòng)，騰出一些空穴，這時(shí)跳槽，位置會(huì )很多。跳槽之前，你要做好以下準備，才能跳得穩、準。 　　第一，做好職業(yè)生涯規劃，找到最適合自己發(fā)展方向的主干道，并沿著(zhù)這條道路打造各階段的發(fā)展平臺。然后，找到適合這條路的市場(chǎng)切入點(diǎn)，使自己每跳一步，職業(yè)軌跡都是在主干道上。在職業(yè)生涯中，定位與定向，始終是一個(gè)關(guān)鍵課題，不能想跳就跳，導致偏離主線(xiàn)，腳步紊亂。 　　第二，一旦找到切入點(diǎn)，就要收集相關(guān)同行業(yè)內的招聘信息和職位信息，對這些變化無(wú)常的職位數據，你總得去挖掘才會(huì )有所得。 　　第三，了解人才需求信息，做復合性人才，在激烈的競爭中保質(zhì)、保量、保鮮，保值，是每個(gè)職場(chǎng)人士的公共科學(xué)定位，否則，你就不適合職場(chǎng)要求，如果不抓緊充電，學(xué)習新知識、新理論，就會(huì )未老先衰。當大家都向這個(gè)方向努力的時(shí)候，你就在不知不覺(jué)中后退，最終將被淘汰。 　　第四，做好專(zhuān)業(yè)化求職簡(jiǎn)歷和面試輔導，簡(jiǎn)歷不是兩頁(yè)紙就行，每一句話(huà)都要針對職位信息進(jìn)行研究，要有專(zhuān)業(yè)性和針對性，才能在盡快時(shí)間內獲得面試機會(huì )。面試有很多環(huán)節，在激烈競爭的今天，拿到面試機會(huì )不容易，由于自己不專(zhuān)業(yè)，面試失敗，失去機會(huì )。特別是行情只有兩三個(gè)月，如果在這段時(shí)間，你沒(méi)有抓住機會(huì )，行情一過(guò)，你將再次面臨淡季里的死穴，有可能半年沒(méi)有工作。 　　●想升職？小心成老板“方便筷” 　　出場(chǎng)專(zhuān)家：郭策 　　讀者錢(qián)先生來(lái)信說(shuō)：職場(chǎng)上，我是一個(gè)“百事通”，哥兒們多，能辦事，公司上司有了社會(huì )上的事，少不了找我搞定，公司內部，哪個(gè)部門(mén)有了困難，也少不了找我幫忙�？墒�，公司升職的事卻與我無(wú)緣，上司眼中升職人有好幾個(gè)，而我離升職還差得遠。這還不算，還把我當成公司里專(zhuān)門(mén)沖鋒陷陣、啃硬骨頭的不二人選。最后我選擇離開(kāi)了公司，上司也并沒(méi)深切挽留，我感到很沮喪，可是前幾天原來(lái)公司的上司又給我打電話(huà)想叫我回去，說(shuō)直到我走后才覺(jué)得很后悔，很多事情除了我別人都辦不成，我現在很矛盾，不知該如何是好。 　　專(zhuān)家解答：職場(chǎng)上，有的老板用人是一把一利索，把員工當成“方便筷”，用完就“扔”了。面對不平，你要學(xué)會(huì )適時(shí)地進(jìn)行抱怨，既表達了意見(jiàn)，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己變得有價(jià)值。要做個(gè)有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。選擇自己的奮斗目標，把目標分割成一個(gè)個(gè)目標，不斷地前進(jìn)。從離職的時(shí)候看得最清楚，老板對你的離開(kāi)什么態(tài)度，有利用的價(jià)值，老板會(huì )想方設法留住你。如果你和老板說(shuō)，老板，我要離開(kāi)公司了，老板淡淡地說(shuō)一句：那好，你去財務(wù)領(lǐng)一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒(méi)有價(jià)值！如果老板說(shuō)：我給你加薪、升職，你能不能考慮再做決定？你要樂(lè )死，因為你在老板心目中有一定的價(jià)值。如果老板沒(méi)說(shuō)給你加薪，就是要讓你留下來(lái)，說(shuō)什么你還有機會(huì )，一定要挽留你，這時(shí)說(shuō)明你還有位置，沒(méi)有人是不可替代的，關(guān)鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會(huì )拿你當個(gè)“人物”來(lái)看待。有能力的人在一個(gè)公司沒(méi)有機會(huì )，可以到另外的公司去尋找機會(huì )，升職加薪都是水到渠成的事。

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