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28歲女性跳槽難點(diǎn)剖析

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：42736次  來(lái)源：靈通女性網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

28歲，白領(lǐng)麗人的尷尬年齡！ 　　年關(guān)，職場(chǎng)中的動(dòng)蕩時(shí)期！ 　　跳槽，這個(gè)念頭在很多麗人心中暗潮涌動(dòng)！ 　　28歲，跳槽有三個(gè)難點(diǎn)： 　　難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過(guò)重。 　　李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說(shuō)孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開(kāi)始抱怨說(shuō)她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家庭，她自己也覺(jué)得這么一忙也是打亂了原來(lái)的家庭氣氛和秩序，工作感覺(jué)也很累。 　　難點(diǎn)二、年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。 　　如果說(shuō)畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺(jué)到社會(huì )給自己的機會(huì )少了，而未來(lái)的道路變得窄了，抉擇比原來(lái)困難了。珍女士，市場(chǎng)策劃經(jīng)理，從國外讀書(shū)回來(lái)，發(fā)現挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來(lái)，經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應的不做，常常感覺(jué)步履沉重，遲疑不前，結果找了7個(gè)月的工作還是沒(méi)有結果。 　　難點(diǎn)三、角色轉變是跳槽的一個(gè)動(dòng)力，也是一個(gè)障礙，跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭” 　　茹女士，一直是一個(gè)總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當她面對“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)候，她突然非�？謶�，因為在外人眼中，她是個(gè)女強人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠在追隨著(zhù)什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。 　　解決難點(diǎn)的思路： 　　其實(shí)，盡管女性跳槽難點(diǎn)不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。 　　跳槽，不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我能夠失去什么” 　　之所以這樣說(shuō)，是因為人的心理有一個(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。 　　跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個(gè)“站點(diǎn)” 　　這是職場(chǎng)上的規則，沒(méi)有可以長(cháng)期呆下去的單位，沒(méi)有長(cháng)期合作的老板，變化、更新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。 　　跳槽，不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機會(huì ) 　　很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會(huì )本身，要考慮這個(gè)機會(huì )是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯的機會(huì )，就要大膽地接受，如果沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。 　　跳槽，短期不要把家庭看得過(guò)重，長(cháng)期是為了家庭的幸福 　　女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì )打破很多平衡狀態(tài)，但是長(cháng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。

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