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超八成HR不滿(mǎn)工作過(guò)半想跳槽

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：42552次  來(lái)源：廣州日報   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

人力資源工作一直是令眾多職場(chǎng)人士羨慕的工作，但某人才熱線(xiàn)日前公布了對全國5000名HR（人力資源）職員的工作滿(mǎn)意度調查結果顯示，超過(guò)8成受訪(fǎng)者對目前工作不滿(mǎn)意，當問(wèn)其原因時(shí)，51%的受訪(fǎng)者認為HR工作沒(méi)有發(fā)展前途，因薪酬較低，過(guò)半人事主管準備跳槽。 　　八成人對工作不滿(mǎn)意 　　此次HR工作滿(mǎn)意度調查顯示，超過(guò)8成受訪(fǎng)者對目前工作不滿(mǎn)意，當問(wèn)其原因時(shí)，絕大多數人認為HR這一職業(yè)沒(méi)有什么前途，占51%；其次是覺(jué)得目前薪酬待遇不理想，占31%.其他依次為：工作壓力過(guò)大，占8%；上司對我的工作不認同，占6%；工作得不到尊重和重視，占4%。 　　人力資源專(zhuān)家認為，出現這種情況根本原因是，HR這一職責的價(jià)值只有在中大型公司才能得到體現，而目前，中國企業(yè)相對來(lái)說(shuō)有幾個(gè)明顯特征，企業(yè)分散、普遍規模較小，缺乏戰略資源投資的基礎，所以在這種較小的企業(yè)里面，擔任HR職務(wù)，相對來(lái)說(shuō)，大部分價(jià)值都被隱藏起來(lái)，得不到體現和缺乏施展的平臺。所以出現多數HR認為自己從事的職業(yè)沒(méi)有什么發(fā)展前途也屬正�，F象。 　　一半HR月薪2000元以下 　　調查數據顯示，普通HR職員工資水平過(guò)低，受訪(fǎng)者中，50%月薪酬在2000元以?xún)�，而月�?000~5000元的占38%，其余依次是5000~8000元占9%，8000~10000元占2%，1萬(wàn)以上占1%.當問(wèn)到下一步打算的時(shí)候，超過(guò)半數的受訪(fǎng)者準備選擇跳槽，占調查總數的59%，排第二的是選擇充電，繼續學(xué)習占37%，僅4%的受訪(fǎng)者選擇維持現狀。 　　職場(chǎng)顧問(wèn)分析，造成HR從業(yè)滿(mǎn)意度低，大范圍跳槽的現象，主要是因為薪酬水平過(guò)低，這也直接反映人力資源這一新興職業(yè)的價(jià)值還沒(méi)有得到企業(yè)領(lǐng)導重視和社會(huì )的廣泛認可，從而形成了行業(yè)的惡性循環(huán)。 　　工作3~5年滿(mǎn)意度最低 　　此次調查中，發(fā)現工作3~5年的HR職員工作滿(mǎn)意度最低，占到受訪(fǎng)人員的41%，其次是工作1~2年的占26%，位列第二。其他依次是6~8年14%，8年以上占9%，剛出校門(mén)的受訪(fǎng)人員工作滿(mǎn)意度較高，只有8%對目前工作不滿(mǎn)意。 　　而此次受訪(fǎng)人員當中，超過(guò)半數受訪(fǎng)者來(lái)自民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)，占到調查總數的55%，其次是外資企業(yè)位列第二，占調查總數的30%，其他國有和行政單位相對較少，占15%。 　　從數據中可以看出，民營(yíng)、私營(yíng)、外資等企業(yè)雖然是改革開(kāi)放的急先鋒，但在人力資源這一塊，相對還是比較保守，這也是造成大部分HR職員不滿(mǎn)現狀的根本原因所在。

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