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滬高科技行業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著(zhù) |
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| 滬高科技行業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著(zhù) |
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| 2008年1月17日，已點(diǎn)擊：32911次 來(lái)源：文匯報 [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 上海外企連續兩年薪酬增幅8.5% 高薪加速人才流動(dòng)
中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司上周在滬發(fā)布的最新薪酬調查顯示，明年上海外資企業(yè)員工的薪酬將繼續保持8.5%的增長(cháng)。從調查中可以看到，2005年外企人才流動(dòng)加快，平均員工流動(dòng)率已經(jīng)達到15.2%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工的流動(dòng)率已經(jīng)達到29.3%，高位值接近50%大關(guān)，創(chuàng )下了最近五年中的新高。
“上海外企薪酬調查2005年度報告”共有300多家知名跨國公司、國內知名企業(yè)參與，發(fā)布了42個(gè)部門(mén)、233個(gè)崗位的信息，是目前上海市最新的薪酬數據。
高管薪酬漲幅趨勢攀升
調查顯示，相比2004年，今年上海地區外資企業(yè)的整體工資增長(cháng)幅度在8.5%。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及主管/高級技術(shù)人員的漲幅較大，超過(guò)了9%，最高可達到9.4%。預計2006年工資增長(cháng)仍然保持在8.5%，漲幅最高的仍然集中在專(zhuān)業(yè)人員及主管/高級技術(shù)人員兩個(gè)層級上。
根據多數企業(yè)的實(shí)際情況，調查將員工分成七個(gè)層級。處于最高層級7(總經(jīng)理/組織領(lǐng)導)的人員，平均年薪(稅前現金收入，不包括福利)市場(chǎng)平均值超過(guò)40萬(wàn)元。而最低層級1(輔助性/操作性人員)的平均年薪只有2.8萬(wàn)元。最高層與最低層的員工工資差距達到了13.86倍。處于中層的經(jīng)理/資深專(zhuān)業(yè)人員，平均年薪約為13萬(wàn)元，與最高層級的差距也超過(guò)了3倍。
在不同投資類(lèi)型企業(yè)中，歐美企業(yè)的工資獨占鰲頭，尤其是中高級人員，平均超過(guò)日資企業(yè)10%以上，超過(guò)亞太其他地區投資企業(yè)20%以上。只是在層級1(輔助性/操作性人員)方面，日資企業(yè)占有一定優(yōu)勢，工資超出歐美企業(yè)19%左右。這也反映出多數為制造業(yè)的日資企業(yè)對基礎操作工及技術(shù)工人的重視程度。
高科技行業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著(zhù)
在制造業(yè)、高科技、服務(wù)及貿易三大類(lèi)行業(yè)中，高科技企業(yè)的年薪占有一定優(yōu)勢。尤其在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方面，高科技企業(yè)的薪酬平均超出制造業(yè)40%以上。其中IT及軟件設計工程師的工資，最低超出制造業(yè)同等級工程師18%左右，而最高可超過(guò)同等級制造業(yè)工程師57%。集成電路研發(fā)工程師的工資，最高可超過(guò)同等級制造業(yè)工程師1倍以上。
上海制造業(yè)的薪酬漲幅出現了趨緩的形勢。相比2004年，制造業(yè)的工資增長(cháng)保持在9%左右。預計明年上海制造業(yè)的工資平均增長(cháng)幅度將下降至8.6%。不過(guò)此增長(cháng)率仍然略高于上海外企的平均漲幅，并且高出高科技企業(yè)2個(gè)百分點(diǎn)。
日企爭奪中低學(xué)歷畢業(yè)生
各類(lèi)企業(yè)在吸引畢業(yè)生方面，都使出了“渾身解數”。在吸引中專(zhuān)/高中、大專(zhuān)等學(xué)歷的畢業(yè)生方面，日資企業(yè)占有一定的優(yōu)勢。日企內中專(zhuān)/高中學(xué)歷畢業(yè)生的平均起薪(年薪)為2.6萬(wàn)元以上，高出歐美企業(yè)50%多；而大專(zhuān)畢業(yè)生的平均起薪(年薪)為3.1萬(wàn)元以上，高出歐美企業(yè)15%以上。但在本科、碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生方面，歐美企業(yè)薪資優(yōu)勢明顯，平均高出日資企業(yè)25%以上。
對比歐美企業(yè)與日資企業(yè)的員工主動(dòng)流失率，日資企業(yè)員工流失率平均為15.2%，而歐美企業(yè)只有6.3%。日企主要人員的流失集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上，平均為30%。歐美企業(yè)的中層管理人員及高級技術(shù)人員的主動(dòng)流失率較低，平均值都低于5%，這與歐美企業(yè)注重此類(lèi)人才的培訓(甚至派往國外進(jìn)行培訓)、高薪留人等措施都是分不開(kāi)的。
跳槽加薪超過(guò)內部增長(cháng)
畢業(yè)生一年后的工資增長(cháng)率，是此次調查的一大亮點(diǎn)。從專(zhuān)科到博士四個(gè)學(xué)歷的畢業(yè)生及1年工作經(jīng)驗人員的年薪來(lái)看，市場(chǎng)上各學(xué)歷畢業(yè)生一年后工資增長(cháng)率平均值在12.6%，高出上海外企新酬平均增長(cháng)幅度。
但是這樣在薪酬方面就足以具有競爭力了嗎？調查顯示，市場(chǎng)實(shí)際采用的有1年工作經(jīng)驗人員的年薪，明顯高出企業(yè)內部畢業(yè)生1年后的年薪。在企業(yè)工作1年以上員工的平均工資，高出企業(yè)中同學(xué)歷畢業(yè)生1年后工資50%以上，而最高的差額甚至在1倍以上。這也證明，許多企業(yè)在吸引具有1年工作經(jīng)驗人才時(shí)，采用高出自我培養畢業(yè)生薪酬的現狀。
薪酬“黃金段”各不相同
調查顯示，高科技和制造業(yè)的經(jīng)理層員工隨工作經(jīng)驗的增加，年薪始終處于上升趨勢。在高科技企業(yè)經(jīng)理層，作為經(jīng)理3年以?xún)绕骄磕甑哪晷皆鲩L(cháng)在4%左右；而具有5年工作經(jīng)驗后出現了快速增長(cháng)階段，平均每年漲幅接近13%，隨后工資增長(cháng)出現趨緩。在制造業(yè)的經(jīng)理層，頭3年的工資增長(cháng)平均即可達到20%左右，5年后進(jìn)入工資穩定增長(cháng)階段，在8年左右出現趨緩。
另外，從工程師工作經(jīng)驗與薪酬關(guān)系圖看，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的增加，年薪也基本處于增長(cháng)的趨勢。具有1至4年工作經(jīng)驗的工程師年薪增長(cháng)迅速；工作4年后增長(cháng)趨勢略有下降；工作9年左右的工程師，工資有下降趨勢。
張江高科高薪難留人
比較漕河涇和張江高科兩個(gè)高科技開(kāi)發(fā)區，張江高科的薪酬都占有一定的優(yōu)勢。其中中高層管理人員的平均工資高出漕河涇開(kāi)發(fā)區20%以上，而低層級(輔助性/操作性人員)超出漕河涇開(kāi)發(fā)區30%左右。張江高科區內新企業(yè)不斷涌現，原有企業(yè)規模發(fā)展迅速，因此人才競爭極其激烈，園區內的企業(yè)甚至出現了直接用雙倍工資的方式到同行企業(yè)中挖人的現象。
然而，薪酬具有優(yōu)勢的張江高科在企業(yè)留人方面優(yōu)勢并不明顯。漕河涇開(kāi)發(fā)區的員工平均主動(dòng)流失率為14.3%，而張江高科為15.3%。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方面，張江高科的平均流失率超過(guò)了33%，高出漕河涇14個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)“高薪留人”的局面并沒(méi)有在張江高科完全形成。
十大部門(mén)經(jīng)理排行榜
調查報告根據10個(gè)部門(mén)經(jīng)理的年薪中位值數據，列出了十大部門(mén)經(jīng)理排行榜�？梢钥闯�，銷(xiāo)售部經(jīng)理的市場(chǎng)中位值最高，年薪(現金收入)在17.6萬(wàn)元左右；其次是研發(fā)部經(jīng)理，年薪的市場(chǎng)中位值在16.8萬(wàn)元左右。而處于中間位置的為人力資源部經(jīng)理，年薪的市場(chǎng)中位值在14.2萬(wàn)元左右；物流部經(jīng)理年薪的市場(chǎng)中位值在13.5萬(wàn)元左右。處于各職能部門(mén)最低的為生產(chǎn)部經(jīng)理，年薪的市場(chǎng)中位值僅為11.7萬(wàn)元左右；其次是采購部經(jīng)理，年薪的市場(chǎng)中位值在12.4萬(wàn)元左右。
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