根據國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》(國發(fā)［1993］79號)、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國辦發(fā)［1993］85號)規定，經(jīng)省委、省政府同意，現將我省機關(guān)行政人員實(shí)施正常晉升級別增加級別工資的有關(guān)事項通知如下：��
　　一、實(shí)施范圍��
　　現執行機關(guān)職級工資制的工作人員，1993年工資制度改革以來(lái)，年度考核連續五年為稱(chēng)職及以上且級別未變動(dòng)的，可按規定從1998年1月1日起在本人1997年12月份執行的級別工資的基礎上，晉升一個(gè)級別并增加級別工資。1993年工資制度改革以來(lái)，年度考核連續三年為優(yōu)秀且級別未變動(dòng)的，可按規定從滿(mǎn)三年的次年1月1日起提前晉升一個(gè)級別并增加級別工資。��
　　二、有關(guān)政策��
　　(一)在計算正常晉升級別的考核年度中，暫緩確定等次給予考驗期的人員，考驗期滿(mǎn)后考核確定為稱(chēng)職，且符合正常晉升級別規定的，晉升一個(gè)級別增加級別工資的時(shí)間推遲六個(gè)月。
　　(二)1993年工資制度改革以來(lái)，年度考核結果為不稱(chēng)職，或按四川省人事廳《關(guān)于貫徹實(shí)施〈四川省國家公務(wù)員考核暫行辦法〉的通知》(川人發(fā)［1994］13號)和四川省人事廳《關(guān)于轉發(fā)人事部〈關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的補充通知〉的通知》(川人發(fā)［1996］7號)規定不進(jìn)行考核或考核但不確定等次的，從此后第一次確定為稱(chēng)職及以上等次的考核年度起重新計算正常晉升級別的考核年限，凡連續五年為稱(chēng)職及以上或連續三年為優(yōu)秀且級別未變動(dòng)的，從滿(mǎn)五年或滿(mǎn)三年的次年1月1日起正常晉升一個(gè)級別并增加級別工資。��
　　(三)級別變動(dòng)的工作人員，正常晉升級別的考核年限應從級別變動(dòng)的當年起重新計算，凡年度考核連續五年為稱(chēng)職及以上或連續三年為優(yōu)秀的，從滿(mǎn)五年或滿(mǎn)三年的次年1月1日起按規定正常晉升一個(gè)級別并增加級別工資。例1.某工作人員工改時(shí)職務(wù)為正科，套改級別為十二級，在1994年6月因晉升為副縣級職務(wù)，級別由十二級晉升為十一級，其正常晉升級別的考核年限從1994年起重新計算，如1994年至1998年年度考核連續五年為稱(chēng)職及以上的，從1999年1月1日起在本人十一級級別的基礎上正常晉升一個(gè)級別并增加級別工資。例2.某工作人員工改時(shí)套改的級別為十一級，從1995年1月1日起根據《四川省人事廳關(guān)于執行機關(guān)職級工資制人員按工作年限晉升級別工資的通知》(川人工［1994］44號)規定，按工作年限晉升一個(gè)級別后為十級，其正常晉升級別的考核年限應從1995年起重新計算，如1995至1997年年度考核連續三年為優(yōu)秀的，從1998年1月1日起在十級的基礎上晉升一個(gè)級別并增加級別工資；如1995至1999年年度考核連續五年為稱(chēng)職及以上的，從2000年1月1日起在十級的基礎上晉升一個(gè)級別并增加級別工資。��
　　(四)1993年工資制度改革后從事業(yè)、企業(yè)單位考試錄用進(jìn)入機關(guān)(含調入機關(guān)和機關(guān)工人被錄用到公務(wù)員〈干部〉崗位)的人員，應比照調入單位(部門(mén)、地區)同等條件人員，按正常晉升級別的規定計算考核年限，凡符合正常晉升級別規定的，比照同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。��
　　(五)1993年工資制度改革后安置到地方機關(guān)工作的軍隊轉業(yè)干部，轉業(yè)地方后第一次正常晉升級別的考核年限，從本人職務(wù)變動(dòng)或工作年限增加而變動(dòng)級別的當年起計算，年度考核連續五年為稱(chēng)職及以上或連續三年為優(yōu)秀的，可按規定從滿(mǎn)五年或滿(mǎn)三年的次年1月1日起正常晉升一個(gè)級別并增加級別工資。例1.某軍隊干部1996年轉業(yè)地方，工作年限20年以下，轉業(yè)時(shí)的職務(wù)為正營(yíng)，轉業(yè)前在軍隊最后一次晉升職務(wù)的時(shí)間是1995年。該轉業(yè)干部1996年轉業(yè)地方機關(guān)工作后任正科或以下職務(wù)，確定級別為正科十二級，如按1995年晉升正營(yíng)前的副營(yíng)職務(wù)，其級別應為十三級，因此，該轉業(yè)干部到地方后第一次正常晉升級別的考核年限，比照地方同等條件人員，從1995年起計算。例2.某軍隊干部1997年轉業(yè)地方，轉業(yè)時(shí)工作年限為23年，職務(wù)為副團(任副團時(shí)本人工作年限不到21年)，轉業(yè)地方機關(guān)任副縣或以下職務(wù)，確定級別為副縣10級，如與地方同等條件人員比較，地方同等條件人員在工作年限不到21年時(shí)，級別為11級，在到達21年的當年起晉升為10級。因此，該轉業(yè)干部到地方機關(guān)工作后第一次正常晉升級別的考核年限可從工作年限到達21年的當年起計算。例3.某軍隊干部1997年轉業(yè)地方，轉業(yè)時(shí)工作年限為23年，職務(wù)為副團(任副團時(shí)本人工作年限已達21年)，轉業(yè)地方機關(guān)任副縣或以下職務(wù)，確定級別為副縣10級，如按任副團前的正營(yíng)職務(wù)，級別應為11級，因此，該轉業(yè)干部到地方機關(guān)工作后第一次正常晉升級別的考核年限，從任副團的當年起計算。
1993年工資制度改革后安置到地方機關(guān)工作的軍隊轉業(yè)干部，與地方同等條件人員比較，其級別屬未變動(dòng)的，即1994年3月18日以來(lái)職務(wù)未變動(dòng)，或職務(wù)和工作年限有變化而未引起級別變動(dòng)的，應比照地方同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。例如：某軍隊干部1969年參軍，1994年3月17日前任副團職務(wù)，1995年轉業(yè)地方機關(guān)工作，任副縣或以下職務(wù)，按轉業(yè)時(shí)副縣職務(wù)和27年工作年限確定級別為九級，1994年3月18日以來(lái)職務(wù)未變動(dòng)，工作年限雖有變化但未引起級別變動(dòng)，若1993年工改以來(lái)年度考核連續五年為稱(chēng)職的，從1998年1月1日起在九級的基礎上晉升一個(gè)級別并增加級別工資。
　　(六)1993年工資制度改革后新參加工作的人員，從本人試用期滿(mǎn)確定級別的當年起計算考核年限，凡年度考核連續五年為稱(chēng)職及以上或連續三年為優(yōu)秀的，可按規定從滿(mǎn)五年或滿(mǎn)三年的次年1月1日起正常晉升一個(gè)級別并增加級別工資。��
　　(七)符合正常晉升級別規定的人員，如本人級別工資達到或超過(guò)本職務(wù)對應最高級別工資的，按一個(gè)倒級差的金額(本職務(wù)最高級別的工資與下一級別工資的級差)增加工資。級別工資超過(guò)本職務(wù)對應最高級別工資的人員，晉升職務(wù)時(shí)應將本人執行的級別工資額就近就高靠入新任職務(wù)對應的級別工資，超過(guò)新任職務(wù)最高級別工資的，超過(guò)部分保留執行，其正常晉升級別的考核年限不重新計算。��
　　三、審批權限��
　　省級各機關(guān)單位(含參照、依照單位和中央在川單位)執行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案(含花名冊和報批表〈一式三份〉)，報省人事廳審批。其中領(lǐng)導干部，按干部管理權限辦理審批手續后，將批復隨方案一并報人事廳。��
　　省級部門(mén)直屬機關(guān)單位(含參照、依照單位)執行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案，由省級主管部門(mén)審批，并在審批工作結束時(shí)，用附表1將直屬機關(guān)單位(含參照、依照單位)正常晉升級別增加工資情況匯總于六月底前報省人事廳一式兩份。��
　　各市、地、州、縣機關(guān)行政人員晉升級別增加工資的審批辦法，由各市、地、州規定。各地、州、市在審批工作結束時(shí)，用附表1將本地、州、市各級機關(guān)單位(含參照、依照單位)執行職級工資制人員正常晉升級別增加工資情況匯總于7月底前報省人事廳一式兩份。各機關(guān)單位在行政人員正常晉升級別增加工資方案審批后，按干部管理權限及時(shí)辦理《工作人員職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)工資和級別工資變動(dòng)審批表》，存入本人檔案。��
　　四、經(jīng)費渠道��
　　正常晉升級別增加工資所需經(jīng)費，由原渠道解決。��
　　正常晉升級別增加工資制度是1993年機關(guān)工資制度改革建立的一項重要制度，做好正常晉升級別增加工資工作，對保證機關(guān)職級工資制度的有效運轉，具有十分重要的意義。各地各部門(mén)要在認真考核的基礎上，切實(shí)按照本通知規定實(shí)施晉升級別增加工資，嚴格執行政策并做好思想政治工作，保證這項工作的順利進(jìn)行。��
　　本通知由省人事廳負責解釋。

一九九八年三月九日