類(lèi)別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
設為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì )員單位 3071 個(gè)
總 招 聘 33919
有效招聘 87

總人才庫 192540
本月新增 87
本周新增 29
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì )
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng )業(yè)
見(jiàn)習基地
就業(yè)指導

“游子歸鄉 樂(lè )業(yè)家鄉”眉山市2025年新春農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )歡迎您

  招聘會(huì )信息:
<<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當前位置:信息>> 公務(wù)員考試《行測》應試策略與技巧:資料分析
公務(wù)員考試《行測》應試策略與技巧:資料分析
2007年12月17日,已點(diǎn)擊:49574次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  資料分析測驗主要考查應試者對文字、圖形、表格三種形式的數據性、統計性資料進(jìn)行綜合分析與加工的能力。資料分析測驗的基本方式是:首先提供一組資料,或是一段文字。在資料之后有1-5個(gè)問(wèn)題,要求考生根據資料的信息,進(jìn)行分析、比較、計算、處理,然后,從文體后面的四個(gè)備選答案中找出正確答案。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  資料分析主要是對文字資料、統計表、統計圖(包括條形坐標圖、圓形百分比土、坐標

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  曲線(xiàn)圖、網(wǎng)狀圖)等資料進(jìn)行量化的比較和分析。應該說(shuō),這種類(lèi)型的題目考查的是考生分析比較和量化處理的能力。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  做資料分析題,很關(guān)鍵的一點(diǎn)是不要被文字、圖形或者表格之類(lèi)的形式所迷惑,首先要充分注意到這些資料的歸類(lèi)性(分類(lèi))、數據性(各種各樣的數字)、統計性和計算性;然后再根據考題的要求,對這些資料所提供的事件性質(zhì)、類(lèi)別、數據、比較情況等各種有效信息進(jìn)行相關(guān)分類(lèi)、綜合分析與加工分析,并做一定的推理判斷和運籌計算,之后針對每一段資料后的每一道題進(jìn)行選項甄別,在提醒自己注意防范“陷阱”的基礎上盡快準確而迅速地找出答案。具體而言,主要有以下兩個(gè)方面的要點(diǎn)需要充分注意:

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  第一,要根據已知的資料分析題特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行應試。資料分析的內容一般包括三個(gè)部分:一是對某項工作任務(wù)的進(jìn)展或完成情況做出評價(jià)和判斷來(lái)進(jìn)行應試:如對政策、計劃執行情況的調查和監督;二是對被研究的統計規律、現象之間的依存關(guān)系及依存程度的規律等加以揭示和闡述;三是對被研究對象的未來(lái)發(fā)展趨勢及其變化特征進(jìn)行預測或推斷。在資料分析測驗中,資料后面的每一個(gè)問(wèn)題都是依據資料的內容而設計的。試題的難度一般分為三個(gè)等級,即容易的、較難的與難的。在做題時(shí),一方面要運用快速閱讀的技能迅速完成從考題中獲取資料信息的任務(wù),另一方面要在獲取資料信息的同時(shí),迅速、敏銳而準確地判出考試的用意和側重點(diǎn),并由此同步注意到和把握住不同資料信息之間的相互關(guān)系,如不同分類(lèi)及相應數據之間的相互關(guān)系,然后運用數學(xué)運算中解答應用題的思維方式和方法來(lái)“做應用題——只是到這一步的時(shí)候必須同資料后面的具體考題聯(lián)系起來(lái)而已。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  這里有一點(diǎn)還需要注意,那就是在公務(wù)員考試中,資料分析一般不會(huì )出特別難的題,因為它只是一種對考生分析和量化比較能力的考察。因而在大多時(shí)候,在大部分的題型中考生可以將自己僅僅局限在具體的題目中,通過(guò)對具體數據的比較和一種可能的量化推斷,對題目后的問(wèn)題作出解答。因為這部分題目偏重于計算,因而費時(shí)較多,這就要求考生必須在前面的題目中加快速度,在保證正確率的前提下,為這部分題目保留更充分的答題時(shí)間。不過(guò),資料分析也就僅限于統計表、統計圖和文字資料所涉及的幾個(gè)問(wèn)題,其變化幅度及其題型的靈活性并不是很大,因而,客觀(guān)地說(shuō),還是比較容易把握的?忌灰诳荚嚽笆煜み@類(lèi)題目,對資料分析的特點(diǎn)和一些比較常見(jiàn)的解題技巧有一個(gè)大致的理解,就可以避免在公務(wù)員考試過(guò)程中出現措手不及的情況,保持良好的考試心態(tài),保證正常發(fā)揮!

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

  第二,對于圖表或者文字圖表混合形式的資料,要根據它們的特點(diǎn)來(lái)悉心解讀不同標識、圖像、表格或者其他形象表示的本身含義和相關(guān)含義,搞清楚每一個(gè)數字、箭頭、曲線(xiàn)、方位的實(shí)際含義和彼此之間的內在關(guān)系,特別是事理關(guān)系和數理關(guān)系。然后,迅速閱讀資料后面的考題并結合這些考題的信息,快速、準確地揣摩出考試的用意或意圖,特別是迅速而準確地搞清楚每一道題到底是關(guān)于事理推導的還是關(guān)于數理推演或計算的,由此確保做到心中有數。隨后,再稍微細心地辨別每道題下的四個(gè)選項,撇去干擾項,快速、準確地選擇正確答案。

   本類(lèi)相關(guān)信息
· 《行政測驗》(A類(lèi))試題(卷)數量關(guān)系題1 2007年12月17日
· 《行政測驗》(A類(lèi))試題(卷)數量關(guān)系題2 2007年12月17日
· 2006年常識判斷部分押題密卷 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試《行測》應試策略與技巧:資料分析 2007年12月17日
· 2007公務(wù)員《行政能力測驗》應試策略:資料分析(1) 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試《行測》片段閱讀真題點(diǎn)評 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(4) 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(3) 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(2) 2007年12月17日
· 07公務(wù)員《行政能力測驗》沖刺試題:資料分析(1) 2007年12月17日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-26)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員公告  (5-23)
眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-12)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
四川興東投資集團有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
眉山市中醫醫院關(guān)于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
眉山市中醫醫院關(guān)于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
眉山甘眉建設發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章  (2-26)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
求職技巧
 勞資矛盾的艱難平衡

 職工帶薪年休假條例

 職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見(jiàn)稿)

 勞動(dòng)糾紛債務(wù)關(guān)系同時(shí)存在如何處理

 職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,如何向其追索培訓費

 李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾...

 大學(xué)生須完善職業(yè)規劃 降低求職成本

 研究生學(xué)歷,這層“皮”你要不要?

 [職場(chǎng)問(wèn)答]正確看待興趣與工作的關(guān)系

 本案原告與工廠(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产醉酒肤白貌美在线观看|日本精品videosse×少妇|亚洲国产精品无码中文字722|特级久久久久久久毛片|亚洲av日韩av天堂影片人人网