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完整的成功跳槽該是什么樣

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：33243次  來(lái)源：21CN健康頻道   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項和跳槽有關(guān)的結果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在職場(chǎng)上飄游的人都有過(guò)幾次跳槽的經(jīng)歷。那么，跳槽的結果如何？一個(gè)完整的成功跳槽又是怎么樣的？成功之外，跳槽又會(huì )給你的職涯帶來(lái)哪些風(fēng)險呢？或許前程無(wú)憂(yōu)新近得出的關(guān)于“天下有槽？天下無(wú)槽？” 的調查數字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調查歷時(shí)近半個(gè)月，參與調查人數為1275人，男性受訪(fǎng)者為71.22%，女性受訪(fǎng)者為28.78%. 　　1、工作五年后跳槽比較合適 　　大多數人還是喜歡以薪資的變化來(lái)衡量跳槽的成敗，本次調查顯示，有28.4%的人通過(guò)跳槽薪資增長(cháng)了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數，約占整個(gè)調查受眾的25.18%.值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升，反而是下跌了。顯然，薪資盡管很重要，但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。 　　分析調查的數據還發(fā)現，工作一年后，有28.40%的人稱(chēng)薪資小有上升（10%-30%），有21.89%的人稱(chēng)薪資上長(cháng)了至少50%以上。相對于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講，工作一年的人在工作經(jīng)驗上從沒(méi)有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會(huì )有所考慮。工作第一年的發(fā)展過(guò)程是艱辛的，但結果卻是美好的！ 　　在接下來(lái)的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩，還是以10%-50%這個(gè)幅度為主。工作經(jīng)驗5年是一個(gè)分界嶺，這個(gè)年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數據顯示，有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度，大多數人在工作5年后，工作經(jīng)驗已經(jīng)從“青澀”轉為成熟，能在某一領(lǐng)域成為主管或是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資深人士，顯然這個(gè)時(shí)候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段，薪資增長(cháng)也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個(gè)檻，調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒(méi)有升反而降了，這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。 　　2、 新職位新要求是最大的壓力 　　跳槽是從一個(gè)熟知的環(huán)境到一個(gè)全新環(huán)境的過(guò)程，盡管事先可以做很多準備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換，很多人會(huì )在最后的一個(gè)階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過(guò)程無(wú)法打上完美的句號。那么究竟有什么因素在困擾著(zhù)我們呢？調查顯示，最大的壓力來(lái)自于新的職位職責要求提高了，選擇這一選項的比例高達44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系，這一選項的比率是17.80%；與新老板新上司的關(guān)系也是壓力之一，達到了14.51%；除此之外，無(wú)法適應新公司的管理體制和企業(yè)文化也是帶來(lái)壓力的因素。 　　相對于男性而言，女性更會(huì )受到企業(yè)文化和管理制度的影響，而男性更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問(wèn)題。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來(lái)源。3 、新公司的發(fā)展前景是最大風(fēng)險 　　從某種意義上講人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時(shí)，盡管事先可以做好各種準備，但仍帶有風(fēng)險性。同樣，跳槽這個(gè)職業(yè)生涯中的選擇也帶有風(fēng)險。調查顯示，對新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內容與招聘時(shí)完全不一致和適應不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險，它們的百分比分別為：26.20%、23.22%和12.80%.傳統觀(guān)念中的薪資縮水風(fēng)險只排在了第四位。 　　仔細分析后還可以發(fā)現，不同年齡層段的人，對于跳槽風(fēng)險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內容與招聘時(shí)完全不一致”這一選項做為最大的風(fēng)險，其次是“適應不了新的工作環(huán)境”。隨著(zhù)工作經(jīng)驗的豐富，職場(chǎng)人對于風(fēng)險的考慮點(diǎn)又發(fā)生了轉移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來(lái)的風(fēng)險，除了公司前景與工作內容外，把“薪資縮水”這一選項列為第三大風(fēng)險。 　　4、 跳槽前要“認清自己，量力而行” 　　決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素是什么？44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估，量力而行。前程無(wú)憂(yōu)高級獵頭總監張東揚認為，我們要對自己的性格、個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配，才有可能得到這個(gè)職位，并在這個(gè)職位上有所發(fā)展。 　　如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進(jìn)行四方面的分析： 　　一、自己實(shí)際的背景。 　　包括應聘者所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)是什么？實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗、已取得的業(yè)績(jì)等； 　　二、自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績(jì)、豐富的經(jīng)驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發(fā)事件的緊急應對能力，有沒(méi)有開(kāi)闊的投資視野等等； 　　三、自己是否堅持后續學(xué)習。很多公司很看中員工這種自覺(jué)學(xué)習能力，如果你沒(méi)有形成一種良好的學(xué)習習慣，就可能遭到質(zhì)疑； 　　四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。 　　文行于此我們話(huà)題可以暫告一個(gè)段落，然而放眼茫茫職場(chǎng)，還是有蕓蕓眾生在不停地跳來(lái)跳去，周而復始。既然誰(shuí)也逃脫不了這一命運，不如從現在就整理“裝備”，拍拍灰塵，抖擻精神，為下一個(gè)好槽，出發(fā)吧。

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