當前位置：信息>> 下崗職工解除勞動(dòng)合同要慎重

下崗職工解除勞動(dòng)合同要慎重

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：26826次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

[案情簡(jiǎn)介] 　　申訴人：楊某，女，四十四歲，原某木材公司工人。 　　被訴人：某木材公司。 　　申訴人訴稱(chēng)，一九九五年十月，由于單位的原因，某木材公司與申訴人簽訂了為期十年的下崗協(xié)議書(shū)。一九九八年八月，根據當地勞動(dòng)局的文件精神，單位要求與申訴人簽訂《再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議書(shū)》，并要求解除以前簽訂的下崗協(xié)議，聲稱(chēng)如不按照要求辦理，單位有權解除勞動(dòng)合同，在此情況下，申訴人的愛(ài)人照辦了。某公司并于一九九九年四月三十日突然將申訴人檔案轉至街道辦事處。申訴人要求：一、單位繼續履行勞動(dòng)合同；二、單位承擔違約責任；三、將申訴人檔案轉回單位。 　　被訴人辯稱(chēng)，一九九八年九月二十日，楊某向我公司提出解除勞動(dòng)合同，并且，楊于一九九八年九月二十日領(lǐng)取了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金三萬(wàn)八千七百七十二元。 　　經(jīng)調查，申訴人原系被訴人處工人。一九九五年十月二十日，申訴人與被訴人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并于同日簽訂了《整體調整下崗協(xié)議書(shū)》，期限至二零零五年九月十日。一九九八年八月三十一日，被訴人與申訴人簽訂《再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議》，期限至二零零年八月三十日，該協(xié)議由申訴人的愛(ài)人崔某代簽。一九九八年九月二十日，崔某以申訴人名義向被訴人提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請，在《解除勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》的回執上簽署“同意”，并于同日在被訴人給付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金三萬(wàn)八千七百七十二元的支出憑證上代申訴人簽字。事后，崔某將上述代理行為告知申訴人，申訴人未向被訴人提出任何異議。一九九八年十月，被訴人通過(guò)銀行將申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金三萬(wàn)八千七百七十二元轉至申訴人的賬戶(hù)。一九九九年四月被訴人以解除勞動(dòng)合同為由將申訴人的人事檔案轉至申訴人提供的戶(hù)口所在地的街道辦事處。申訴人認為此行為侵害了其合法權益，于一九九九年五月十七日訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。 　　[處理結果] 　　本案經(jīng)調解不成，裁決如下： 一、駁回申訴人的各項仲裁請求； 二、仲裁費用，受理費二十元，處理費一百八十元，共計二百元，由申訴人擔負。 　　[案例評析] 　　一九九八年九月二十日，申訴人的委托代理人以申訴人的名義與被訴人協(xié)商一致解除了申訴人的勞動(dòng)合同，申訴人得知后未作否認表示，申訴人委托代理人的代理行為有效，故對于申訴人要求被訴人繼續履行勞動(dòng)合同并承擔違約責任的仲裁請求，仲裁庭不予支持；根據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條的規定，轉移人事檔案不屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍，故對于申訴人將其人事檔案轉回被訴人處的仲裁請求，仲裁庭不予支持。

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日

· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效 2007年9月4日

· 索愛(ài)行政總監辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費 2007年9月4日

· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日

· 該起侵害名譽(yù)權案法院應否受理 2007年9月4日

· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日

· 出工傷被炒魷魚(yú) 上法院討回公道 2007年9月4日

· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日

· 女工懷孕 解聘無(wú)效 2007年9月4日

· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日