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解除勞動(dòng)合同的權利與解除勞動(dòng)合同的后果的不同

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案例： 　　北汽集團出租汽車(chē)公司在1995年招用了一女出租司機姜某，當時(shí)簽訂了五年期的勞動(dòng)合同和同期的承包合同。結果在合同剛簽訂一個(gè)月，姜某在一次出車(chē)時(shí)因為遇見(jiàn)醉酒乘客，因受驚害怕而導致精神失常。于是公司與姜某的父親關(guān)于車(chē)輛的承包合同簽訂了一個(gè)書(shū)面的解除協(xié)議，此協(xié)議中對勞動(dòng)合同沒(méi)有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司補發(fā)1995年至2003的基本工資，補繳1995年至今的社會(huì )保險。該案先是由當事人去西城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁，但是西城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對她下了個(gè)不予受理通知書(shū)。后來(lái)她就找到了我。 　　接受代理： 　　由于時(shí)間間隔比較長(cháng)，姜女士找到我時(shí)，她手邊只有一份解除承包合同的書(shū)面協(xié)議，勞動(dòng)合同和承包合同都沒(méi)有。我在了解事實(shí)之后，認為承包合同的解除，并不能夠代表勞動(dòng)合同也已經(jīng)解除。因此我感覺(jué)這個(gè)案件還是有勝訴可能的，所以接受了委托，將此案訴訟到了西城區人民法院。 　　代理過(guò)程： 　　在代理過(guò)程中，我提出，姜某與公司之間是存在兩個(gè)合同，兩種合同關(guān)系的。兩個(gè)合同，一個(gè)是勞動(dòng)合同，一個(gè)是車(chē)輛承包合同；兩種合同關(guān)系，勞動(dòng)合同所調整的是雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，承包合同調整的是雙方之間的車(chē)輛承包關(guān)系，本質(zhì)上是一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動(dòng)合同是承包合同的基礎，勞動(dòng)關(guān)系是承包關(guān)系的基礎。承包合同的解除不能代表勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。所以說(shuō)我們認為，雙方在1995年所簽訂的勞動(dòng)合同仍然是存在的，雖然姜某從來(lái)也沒(méi)有再去公司上過(guò)班，但是這一因為是姜某確實(shí)長(cháng)期患病的原因，二也是公司從來(lái)也沒(méi)有對姜某提出過(guò)讓她上班的原因。既然雙方的勞動(dòng)關(guān)系存在，公司就應該給姜某上這五年的社會(huì )保險。 　　在訴訟中，公司提供了當時(shí)與姜某一起去公司上班的其它員工的勞動(dòng)合同和承包合同，在這些承包合同中有一句話(huà)：“承包合同解除后，雙方應該辦理勞動(dòng)合同的解除手續�！币源藖�(lái)說(shuō)明承包合同的解除，與勞動(dòng)合同的解除性質(zhì)是一樣的，承包合同解除后，就視為勞動(dòng)合同也已經(jīng)解除了。所以他們說(shuō)，當年承包合同解除之后，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，單位沒(méi)有義務(wù)再給姜女士上這幾年的社會(huì )保險。 　　針對這種情況，我提出的代理意見(jiàn)是：承包合同與勞動(dòng)合同是相互聯(lián)系，同時(shí)也是相互獨立的；承包合同的解除與勞動(dòng)合同有關(guān)系，但是，它的解除并不等于說(shuō)勞動(dòng)合同也已經(jīng)解除了；如果說(shuō)承包合同解除后，姜女士已經(jīng)不再為公司提供勞動(dòng)，單位可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同，那也是說(shuō)在當時(shí)單位享有了一種解除勞動(dòng)合同的權利，但是實(shí)際上單位并沒(méi)有行使這個(gè)權利；所以說(shuō)，我認為，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然沒(méi)有解除，在此種情況下，單位是有義務(wù)給姜女士補繳社會(huì )保險的。這種觀(guān)點(diǎn)得到了法庭的認可。 　　案件結果： 　　北汽集團出租汽車(chē)公司為姜女士補繳了至2000年7月份的社會(huì )保險。 　　法律評點(diǎn)： 　　在勞動(dòng)案件里，勞動(dòng)合同的解除是需要履行一定的法定程序的，不是說(shuō)解除就能夠解除的，而且職工解除合同與單位解除合同有不同的要求。所以建議你，在行使你的解除權利之前，最好能夠找律師咨詢(xún)。同時(shí)一定要注意，享有合同解除的權利，不等于就實(shí)際解除了合同。權利不行使，等于是沒(méi)有權利。 　　編輯：bibi

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