在大部分公司薪水問(wèn)題都是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問(wèn)題也是一個(gè)不好談的問(wèn)題，但這也是每個(gè)求職者必須面對的問(wèn)題。那么怎么與你未來(lái)的老板談這個(gè)問(wèn)題呢？ 
    要視不同的情況采取不同的對策： 
    假如你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很?chē)栏竦男劫Y管理制度，不同的崗位會(huì )有不同薪資標準，一般不會(huì )因為某個(gè)人而改變。對這種情況，你可以說(shuō)：“我相信公司的薪酬制度會(huì )給我一個(gè)合理的報酬”。但在這種情況下，他們還是會(huì )問(wèn)一個(gè)你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報出一個(gè)價(jià)格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說(shuō) 中華英才網(wǎng)，無(wú)憂(yōu)JOB等，他們有相關(guān)的統計資料。 
    但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個(gè)薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng )造更高的價(jià)值，這些公司一般也會(huì )給予你更高的薪水。關(guān)鍵的問(wèn)題是你要證明你值你說(shuō)的哪個(gè)價(jià)值。譬如說(shuō)你申請的這個(gè)職位是軟件工程師，那么你可以說(shuō)你熟練掌握VC++，而且你要用你做過(guò)的項目證明你的確是熟練掌握，你可以說(shuō)說(shuō)你參與的某個(gè)項目，多大規模，你在其中承擔什么角色，積累了什么經(jīng)驗，完成項目用了多長(cháng)時(shí)間。假如一個(gè)熟練掌握VC++的程序員可以得到2500元/月的薪水，那么你可以再說(shuō)你對數據庫的掌握程度，假如你又精通ORACLE數據庫，并且你的項目中用到的內容顯示你的確對ORACLE數據庫十分熟悉，而且可以對ORACLE數據庫進(jìn)行高效的管理，我們再假設精通ORACLE數據庫每月可以得到1000元的薪水，此時(shí)你就可以想他提出3500元/月以上的薪水了。幸運的是你還精通JAVA語(yǔ)言，并且他們公司還有許多用JAVA的項目，那么你就可以在你的期望值上加上2000元了，此時(shí)你說(shuō)你希望月薪在5500元/月以上，那么他也許會(huì )說(shuō)他們那的軟件工程師大部分是3000-4500，你就可以說(shuō)明你不僅可以完成做VC++的工作而且可以做JAVA的工作，此時(shí)他大概就會(huì )同意你的要價(jià)。 
    別的類(lèi)型的工作也是這個(gè)道理，如果你申請的是一個(gè)高級銷(xiāo)售代表的職位，那么你必須用你以前的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)證明你的價(jià)值，而且要讓面試的人相信你的能力。如果你是一個(gè)應屆畢業(yè)生，你參加的項目不多，但你應該把這些都詳細的說(shuō)出來(lái)，并且說(shuō)出你從這些項目或實(shí)踮中得到的經(jīng)驗或教訓，以顯示你是一個(gè)會(huì )學(xué)習得人。 
    總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實(shí)力，如果公司很認同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時(shí)候都會(huì )成功。