人才市場(chǎng)時(shí)常場(chǎng)面火爆、人山人海，如何在人流擁擠的環(huán)境中順利實(shí)現求職目標？一個(gè)直接影響成敗的關(guān)鍵問(wèn)題是如何在短時(shí)間的洽談接觸中迅速引起用人單位對你的興趣與重視？筆者認為，除了準備好一份簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，很大程度上取決于你能否三言?xún)烧Z(yǔ)介紹好自己。
   
    大凡用人單位在場(chǎng)館式人才市場(chǎng)上招聘人才，總想迅速了解應聘者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力與業(yè)績(jì)、任職資歷等核心要素，至于你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、外語(yǔ)和計算機技能素質(zhì)、年齡、戶(hù)口、籍貫等基本情況，在你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)一目了然，無(wú)需細問(wèn)。那么，“洽談”的內容就該是最能引發(fā)用人單位興趣的東西，筆者根據多年采訪(fǎng)人才市場(chǎng)的經(jīng)驗，在此提醒求職者，要集中回答好這么三個(gè)問(wèn)題：
   
    第一，你“曾經(jīng)干過(guò)什么？”
    回答這個(gè)問(wèn)題要突出你“曾經(jīng)干好過(guò)什么？”即取得過(guò)怎樣的工作實(shí)績(jì)、有過(guò)哪些技術(shù)革新或專(zhuān)利發(fā)明、發(fā)表過(guò)什么論文、打開(kāi)過(guò)哪些銷(xiāo)售渠道、創(chuàng )造了多少經(jīng)濟效益等等；
   
    第二，“你能干什么？”
    回答這個(gè)問(wèn)題要表明自己的能力特長(cháng)適合干什么，說(shuō)出自己足以勝任招聘崗位的理由并擺出證據或事實(shí)；
   
    第三，“如被錄用，你將怎么干？”
    回答時(shí)，要大膽說(shuō)出自己的設想，或用建議的方式，向招聘單位出點(diǎn)子，表明自己的胸有成竹和深思熟慮。記者曾親眼目睹一位來(lái)自南方的某國企供銷(xiāo)科長(cháng)應聘滬上一家大公司區域經(jīng)理之職的過(guò)程：他在遞上個(gè)人簡(jiǎn)歷的同時(shí)，簡(jiǎn)練地說(shuō)明自己任職5年供銷(xiāo)科長(cháng)，一直接觸各種機械泵產(chǎn)品，在華東地區有業(yè)務(wù)渠道和客戶(hù)關(guān)系，有把握完成公司銷(xiāo)售指標并帶領(lǐng)團隊擴大市場(chǎng)份額，并建議公司在開(kāi)拓初期適當提高提成比例，以提高銷(xiāo)售人員的積極性。三言?xún)烧Z(yǔ)回答了“曾經(jīng)干過(guò)什么、能干什么、怎么干，”一拍即合“成交”了