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經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路

2005年3月24日，已點(diǎn)擊：40631次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。           問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”           思路：           １、這是面試的必考題目。           ２、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。           ３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。           ４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。           ５、條理要清晰，層次要分明。           ６、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。           問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”           思路：           １、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。           ２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。           ３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。           ４、宜強調父母對自己教育的重視。           ５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。           ６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。           ７、宜強調自己對家庭的責任感 。           問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”           思路：           １、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。           ２、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。           ３、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。           ４、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻。           ５、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。           問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”           思路：           １、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。           ２、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。           ３、不宜說(shuō)崇拜自己。           ４、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。           ５、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。           ６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。           ７、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。           問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”           思路：           １、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。           ２、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。           ３、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。           ４、 不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。           ５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。           ６、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”           問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”           思路：           １、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。           ２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。           ３、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。           ４、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。           ５、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。           問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问�敗�?jīng)歷”           思路：           １、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。           ２、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。           ３、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。           ４、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。           ５、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。           ６、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。           ７、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。           問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”           思路：           １、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。           ２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。           ３、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�           問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”           思路：           １、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。           ２、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�           問(wèn)題十：“如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”           思路：           １、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。           ２、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�           問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”           思路：           １、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�           ２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�           問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?           思路：           １、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。           ２、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。           ３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成長(cháng)為貴公司的棟梁！”           問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”           思路：           １、基本原則是“投其所好”。           ２、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。           ３、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。           問(wèn)題十四： “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”           思路：           １、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者明確提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。           ２、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。           ３、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�           問(wèn)題十五： “你希望與什么樣的上級共事？”           思路：           １、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。           ２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。           ３、如“作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�           問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”           思路：           １、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。           ２、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。           ３、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。           ４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。           ５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。           ６、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。           ７、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺 憾，但還要面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�           ８、如“我離開(kāi)的這家公司也生產(chǎn)摩托車(chē)，可是由于機制問(wèn)題，產(chǎn)品創(chuàng )新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車(chē)能根據市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛(ài)，所以我要選擇貴公司來(lái)發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)�！�           同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好

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