１．了解市場(chǎng)行情�！爸�己知彼，百戰不殆”，當你制定薪資方案時(shí)，了解其他同行的薪資是一個(gè)不錯的方式，當你有這些數據時(shí)，你可以比較客觀(guān)地替自己公司的員工爭取到應有的福利。
２．了解和薪酬有關(guān)的最新法規。社會(huì )管理越來(lái)越完善，對于員工的醫療、住房、福利、休假、進(jìn)修等政府隨時(shí)都會(huì )出臺相應的法規和政策，薪酬經(jīng)理對這方面的信息要及時(shí)了解。
３．勇于為員工謀求福利、說(shuō)實(shí)話(huà)。上情下達，下情上達是薪酬經(jīng)理的工作職責之一。對于員工的福利要求要及時(shí)、準確地反映到領(lǐng)導那里，而對于領(lǐng)導的意見(jiàn)也要婉轉地告訴員工，爭取做到，解決了，皆大歡喜；沒(méi)解決，也不影響積極性。
４．把握時(shí)機。提出要求的時(shí)機很重要，最佳的時(shí)機就是當領(lǐng)導已準備好要為員工加薪的時(shí)候，你及時(shí)拿出可行的方案。對領(lǐng)導別太莽撞，講明理由，“您可以再考慮一下嗎？”是最好的問(wèn)話(huà)，適當含糊其詞無(wú)傷大雅，只要能夠讓領(lǐng)導接受你的建議就好。