來(lái)滬工作的浙江姑娘李小姐要求公司向社保局繳納其工作期間的外來(lái)人員綜合保險，并結算欠薪等。昨天，她在普陀區法院打贏(yíng)了這場(chǎng)勞動(dòng)官司。這是自去年9月1日《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》實(shí)施后，外來(lái)人員受到保護的首例案件。

　　去年3月，李小姐被本市一家電氣公司聘為業(yè)務(wù)員，后又擔任公司駐鎮江辦事處業(yè)務(wù)主管，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在隨后的工作中，公司認為，他們與客戶(hù)簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同，都規定客戶(hù)帶款提貨，而李把貨物全部送出，應收款卻遲遲交不回來(lái)。因此，今年1月，公司以“工作協(xié)作較差，完成任務(wù)較差”為由，將她辭退，但承諾在離職手續辦結后10天內，結清業(yè)務(wù)提成費、報銷(xiāo)費用、工資及福利等共計2萬(wàn)多元。

　　法院認為，李小姐即便是讓客戶(hù)未到款就提貨，但公司辭退員工時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì )批準這些法定程序。所以，公司存在過(guò)錯，應當支付李小姐業(yè)務(wù)提成費、工資、福利22831元，賠償解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟損失1450元；按照《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》，向社保局繳納從去年9月1日至辭退時(shí)的保險費655元。

　　被單位無(wú)故拖欠工資及津貼6個(gè)月的李女士，沒(méi)想到單位又以“違紀”為由單方解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。李女士一紙訴狀將北京永倫建材國際有限公司上海分公司告上法院。黃浦區法院近日一審判決，支持李女士的訴請。

　　6年前，李女士應聘到北京永倫建材公司上海辦事處工作。2000年8月，雙方簽訂為期1年零3個(gè)月的聘用合同。2001年3月底，永倫公司在上海注冊成立分公司，李女士仍在該分公司，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同，分公司支付李女士工資每月為1700元，津貼每月6元。同年9月，李的工資調整為每月2500元，手機費補貼300元。去年7月起，分公司以公司資金周轉困難為由，停發(fā)李女士的工資。今年4月，李申請勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁委以其請求事項超過(guò)申訴時(shí)效等為由，作出不予受理的決定。今年5月26日，李一紙訴狀將分公司告上法庭，要求分公司支付6個(gè)月的工資1.5萬(wàn)元及25%賠償金，支付各類(lèi)津貼2565元，支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金1.25萬(wàn)元。

　　法院受理此案時(shí)，李女士收到分公司的通知，被告知其已于今年1月31日被解除勞動(dòng)合同。

　　法院經(jīng)審理認為，李女士在2001年4月至去年12月在被告處工作，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按勞動(dòng)法規定，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付應付工資外，外加25%的賠償金。李女士的訴訟請求于法有據，法院予以支持。被告認為李女士系曠工被除名，但事實(shí)上，被告從未向她送達曠工除名決定，卻在訴訟后才書(shū)面通知，故被告的違紀除名一說(shuō)不能成立。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，被告應根據李在單位總的工作年限，支付其相當于5個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　編輯：劉揚