企業(yè)如何才能吸引人才？Chira－h(huán)r．com（中華英才網(wǎng)）最近就 “你在換工作時(shí)考慮的第一因素是什么？”的問(wèn)題進(jìn)行了調查。結果顯示，65％的被調查者選擇了“培訓和發(fā)展機會(huì )”。
此次問(wèn)卷調查一共提供了5個(gè)選項，其余4個(gè)選項及投票結果是： 26％的被調查者選擇工資、福利，6％的被調查者選擇企業(yè)公眾形象，只有3％的被調查者選擇單位離家近、環(huán)境好，另有14人選擇其他。
據中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心統計，目前年齡在20歲到35歲的上網(wǎng)人群占我國網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)的78．4％，而這一年齡段同樣也是找工作、換工作最頻繁的一群人。因此，從調查結果我們可以看出，第一，我國市場(chǎng)經(jīng)濟的建立，使國人就業(yè)觀(guān)念發(fā)生了巨大轉變，一改過(guò)去那種出了廠(chǎng)門(mén)進(jìn)家門(mén)的生存狀態(tài)，開(kāi)始參與更廣泛的市場(chǎng)活動(dòng)。建立在這一變化基礎上，能夠促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的條件成為人們換工作的第一因素。第二，人們在希望通過(guò)事業(yè)發(fā)展來(lái)實(shí)現自己的人生價(jià)值的同時(shí)，同樣非常注重生活質(zhì)量的提高�？梢钥隙ǖ氖�，過(guò)不了多久，那種“寧肯生活苦點(diǎn)卻希望單位搬到自己家門(mén)口的想法”，只能成為一個(gè)歷史笑話(huà)。
這一調查結果給用人單位發(fā)出了一個(gè)信號，那種一味要求員工奉獻的企業(yè)已經(jīng)不能吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)發(fā)展的重要途徑之一是企業(yè)與員工共同進(jìn)步。