| 聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國的法律法規規定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發(fā)放勞動(dòng)報酬的消息，見(jiàn)報已經(jīng)一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國總工會(huì )也介入調查，但是，似乎話(huà)語(yǔ)權反而在麥當勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話(huà)“不干就走人”，然后更加離奇，據新華社4月6日報道，麥當勞一方4月4日發(fā)表聲明，稱(chēng)“勞動(dòng)主管部門(mén)并未對此問(wèn)題作出任何決定”。 |
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| 2009年2月5日，已點(diǎn)擊：26799次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
讀者來(lái)信
《HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家：
您好！我原是一名制藥廠(chǎng)的女工，和工廠(chǎng)簽訂了5年的勞動(dòng)合同，合同期限是到2006年12月。去年11月我發(fā)現自己懷孕了，因為害怕制藥廠(chǎng)的工作環(huán)境對胎兒不好，就不打算再在這家制藥廠(chǎng)干了，所以在12月勞動(dòng)合同到期后我沒(méi)有要求續簽，制藥廠(chǎng)也和我辦理了勞動(dòng)合同終止手續�？墒�，我現在聽(tīng)朋友說(shuō)，由于我已懷孕，工廠(chǎng)是不能和我終止合同的，我還能夠享受很多待遇。請問(wèn)，我還能不能要求工廠(chǎng)和我恢復勞動(dòng)合同？
浙江·張英
專(zhuān)家解惑
張英，你好。閱讀了你的來(lái)信后，我們認為你可以要求制藥廠(chǎng)和你恢復勞動(dòng)合同關(guān)系。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條明確規定：“除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止�！备鶕@一規定，即使是你自己提出終止勞動(dòng)合同，制藥廠(chǎng)也不應當同意，并應按照有關(guān)法律規定保證你在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的有關(guān)權利得以實(shí)現。當然，除非制藥廠(chǎng)同意繼續延長(cháng)你的勞動(dòng)期限，否則你只能要求制藥廠(chǎng)恢復勞動(dòng)合同至你的哺乳期結束。
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