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單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資嗎
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24389次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

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案情簡(jiǎn)介:

  黃小姐在某服裝公司擔任銷(xiāo)售工作,合同里約定了基本工資和提成獎金方法,但是公司基本沒(méi)有兌現發(fā)放提成獎金的承諾,只發(fā)基本工資,問(wèn)及公司領(lǐng)導,回復是說(shuō)獎金提成公司暫扣,等銷(xiāo)售資金回籠后再發(fā)放,公司這樣做可以嗎?

  案例分析:

  依照《工資支付暫行規定》第十五條規定“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

 �。�1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

 �。�2)用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;

 �。�3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

 �。�4)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。

  在該規定第十六條同時(shí)規定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付�!�

  因此,用人單位代扣勞動(dòng)者工資時(shí),應嚴格遵守上述規定,而不能隨意代扣或扣發(fā)勞動(dòng)者工資。

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