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四川省人事廳關(guān)于建設全省單位人員信息基礎數據庫過(guò)程中有關(guān)指標體系及單位編碼規則的指導意見(jiàn)

2007年12月11日，已點(diǎn)擊：30148次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

各市州人事局、省級各部門(mén)：     今年我省單位人員信息基礎數據庫建設工作啟動(dòng)以來(lái)，不少單位提出了現有指標體系過(guò)于龐大，一次性完成難度很大，同時(shí)還提出了沒(méi)有相應的單位編碼方法等問(wèn)題。     由于數據庫建設沒(méi)有一個(gè)標準的模式，根據《關(guān)于建立全省單位人員信息基礎數據庫有關(guān)問(wèn)題的通知》（川人發(fā)〔2002〕60號）中"邊建設、邊應用、邊見(jiàn)效"的原則和"堅持以應用為導向，結合實(shí)際情況分步實(shí)施，整體推進(jìn)，在建設中應用，在應用中逐步完善，逐步建立信息數據可靠、運行良好的單位人員信息基礎數據庫"的指導思想。經(jīng)我們研究，并征求了部份地區的意見(jiàn)，現提出以下指導性意見(jiàn)，供各地、各部門(mén)結合實(shí)際，組織實(shí)施本地、本部門(mén)人員單位基礎數據庫的建設。     一、關(guān)于指標體系的問(wèn)題。我們擬定了"單位人員信息基礎數據庫首期建設推薦指標體系"（附件1），該指標體系能夠基本滿(mǎn)足國家公務(wù)員年度統計報表、事業(yè)單位工作人員年度統計報表、機關(guān)事業(yè)單位工資年度統計報表、單位編制統計年度報表以及部分人事業(yè)務(wù)的日常管理工作，各地、各部門(mén)首期建設中應包括該指標體系中所含相應指標內容。     二、關(guān)于單位編碼的問(wèn)題。四川省人事廳和四川省編制委員會(huì )辦公室在《關(guān)于印發(fā)省級部門(mén)（單位）簡(jiǎn)稱(chēng)及代碼編碼方案的通知》（川人發(fā)[1997]31號）和《關(guān)于印發(fā)<四川省人事機構編制信息系統機構代碼編制規則>的通知》（川人發(fā)[1997]32號）兩個(gè)文件中，明確了單位編碼的基本方法。但考慮到要將編辦的統計納入四川省人事管理信息系統軟件（scgpms），根據中編辦的單位編碼規則，需要對這一編碼方法進(jìn)行修訂。所以暫以結合中編辦的單位編碼辦法和我省實(shí)際制訂的"單位編碼辦法"（附件2）進(jìn)行單位（部門(mén)）編碼。     附件：1．單位人員信息基礎數據庫首期建設推薦指標體系           2．單位編碼辦法                                                             二ОО三年十月十四日 附件：顯示原文件

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