各市、地、州、縣職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組、人事局，省級各部門(mén)：
    現將人事部《<企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規定》有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明》（人職發(fā)【1991】11號）轉發(fā)給你們。為做好我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，同時(shí)印發(fā)省職改辦制定的《企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的補充意見(jiàn)》，請一并貫徹執行。

                                                      四川省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組
                                                           一九九一年十月十二日

企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問(wèn)題的補充意見(jiàn)

    一、關(guān)于經(jīng)常性評聘的范圍和對象問(wèn)題
    1、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的范圍：
    （1）經(jīng)政府或政府主管部門(mén)審核批準的企業(yè)單位。
    （2）由機構編制部門(mén)批準的事業(yè)單位，但不包括行政機關(guān)使用事業(yè)編制的單位。
    （3）政企合一、政事合一的單位，應盡量將政企、政事分開(kāi)，實(shí)在分不開(kāi)的，可按照工作職能靠國家機關(guān)或靠企事業(yè)單位，總的原則只能靠一頭，不能兩頭粘。
    （4）在首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，經(jīng)省職改領(lǐng)導小組批準開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的其他單位。
    未列入上述開(kāi)展范圍的單位，無(wú)論過(guò)去是否開(kāi)展過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評聘，一律不得開(kāi)展評聘工作。
    2、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要崗職相符。評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，必須是上述開(kāi)展單位在編、在職并在國家頒發(fā)的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例相對應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。凡在所在單位評聘推薦時(shí)已達到離退休年齡的人員（按有關(guān)文件經(jīng)上級批準延緩辦理退離休的除外）和已退離休（含返聘）的人員不再評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    3、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重點(diǎn)是：
    （1）經(jīng)年度考核和任期期滿(mǎn)考核，確實(shí)履行崗位職責優(yōu)秀、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。
    （2）確因工作急需，調入的具有高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。
    （3）經(jīng)國家統一安排，由“三地”、“三州”內調和軍隊轉業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
    二、關(guān)于設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位問(wèn)題
    1、設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應滿(mǎn)足以下要求：
    （1）按工作需要設崗，不因人設崗。
    （2）在編制定員內設崗，不超編設崗。
    （3）在上級允許的職務(wù)崗位控制數額（或結構比例）、檔次和工資額內設崗，不突破限制設崗。
    （4）實(shí)行最低數量和最低職務(wù)原則，達到精簡(jiǎn)、效能要求。
    2、設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位分兩個(gè)階段進(jìn)行：
    （1）根據工作需要和可能（重點(diǎn)是可能）設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。即把首次評聘職務(wù)指標轉換為職務(wù)崗位，明確每個(gè)崗位的職責。
    （2）根據工作需要和職位分類(lèi)原理，按照工作性質(zhì)、任務(wù)大小、責任輕重和所需資格條件設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，使之科學(xué)、合理。
    3、已開(kāi)展評聘的企事業(yè)單位設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
    （1）開(kāi)展過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，但未設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位，應按設崗第一階段的要求，在上級下達或核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標內，設置各系列、各檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，制定各崗位相應的具體職責。上級沒(méi)有下達或核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標的企業(yè)，以及各企事業(yè)單位的正高級職務(wù)（不含高級工程師提高待遇），以首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時(shí)實(shí)際聘任的職務(wù)數未設崗限額。職務(wù)指標或職務(wù)數超過(guò)現時(shí)實(shí)際工作需要的，按實(shí)際需要設崗；指標或職務(wù)數不足現時(shí)工工作需要的，以職務(wù)指標或職務(wù)數為限，并按各項工作的輕重緩急設崗。
    （2）開(kāi)展過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評聘，并已設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的企事業(yè)單位，應對設崗情況進(jìn)行復核。設崗超過(guò)職務(wù)指標或職務(wù)數的，按職務(wù)指標或職務(wù)數進(jìn)行調整；超過(guò)現時(shí)實(shí)際需要的 ，按需要進(jìn)行調整。未訂崗位職責或職責不清或與相應的崗位不符的，要盡快作出明確規定或修改、補充、完善。
    （3）開(kāi)展過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的企事業(yè)單位按本款（1）、（2）項要求設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)審批，匯總報同級政府職改（人事）部門(mén)備案。原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標或職務(wù)數確實(shí)超過(guò)現時(shí)實(shí)際工作需要，同級政府職改（人事）部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)可以進(jìn)行調整。
    4、企事業(yè)單位增設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位
    （1）開(kāi)展過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的企事業(yè)單位，在按照本條第3款要求做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置工作的基礎上，因事業(yè)發(fā)展、任務(wù)增加，某些內設機構確需增設專(zhuān)業(yè)技術(shù)擲去崗位的，應本著(zhù)從嚴控制的原則，首先立足于本單位已設的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數內調劑解決。仍有困難的，可適當增設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
    （2）增設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由單位制定方案，寫(xiě)出增設崗位的專(zhuān)題報告（包括本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的方向、任期、近年來(lái)對國家的主要貢獻，事業(yè)發(fā)展、任務(wù)增加的情況和依據，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、分布情況，增設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的具體意見(jiàn)和理由），附上上級下達或核定職務(wù)指標文件、上級確定編制或控制數的文件、本單位實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本情況表（含知識結構、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作資歷結構、職務(wù)系列及檔次分布等）和增設崗位的具體職責，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審查統一后，報同級政府職改（人事）部門(mén)審批。
    5、新建企事業(yè)單位設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位
    （1）新建企事業(yè)單位設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，除遵循設崗的統一原則和要求外，還應著(zhù)重考慮本單位現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的結構情況，參考同類(lèi)企事業(yè)單位崗位設置崗位。
    （2）新建企事業(yè)單位設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由單位擬訂方案，寫(xiě)出專(zhuān)題報告，闡明方案及理由，附上批準建立該單位及確定人員編制或控制數的文件，現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結構（含學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)結構等）情況，各個(gè)崗位的職責，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審查同意后，報同級政府職改（人事）部門(mén)審批。
    6、企事業(yè)單位，特別是規模較大的事業(yè)單位和大中型企業(yè)，設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的方案應邀請單位內外的有關(guān)專(zhuān)家和人員進(jìn)行論證，廣泛聽(tīng)取本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位在國家控制范圍內設置得較合理，更適應工作需要。
    7、各級政府職改（人事）部門(mén)審批新建事業(yè)單位的設崗方案和事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位的增崗方案，應嚴格控制在上級下達增補的高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數額和增資指標內，不得突破。上級增補下達的高中級職務(wù)崗位主要用在解決高教、科研、衛生、工程、農業(yè)等人才密集的全民所有制事業(yè)單位當前專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位緊缺問(wèn)題，重點(diǎn)是選擇評聘優(yōu)秀中青年科技人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干。下達的增資標準首先應滿(mǎn)足下達的高、中級崗位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的增資，剩余部分可用于設置、增補初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)技術(shù)職務(wù)崗位。
    審批新建企業(yè)設崗和事業(yè)發(fā)展的企業(yè)增崗，要嚴格控制在國家規定的職務(wù)結構比例控制幅度內。
    8、企事業(yè)單位設置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要相對穩定，業(yè)務(wù)主管部門(mén)要做好崗位管理工作。確因專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況發(fā)生變化。企事業(yè)單位可在批準的職務(wù)崗位控制數內調整崗位分布，并報業(yè)務(wù)主管部門(mén)批準。
    9、各地、各部門(mén)、各企事業(yè)單位在按照設崗第一階段要求做好工作的基礎上，要對設崗進(jìn)行深入分析研究，學(xué)習掌握職位分類(lèi)原理，有步驟、穩妥地轉入第二階段的設崗工作。
    三、關(guān)于企事業(yè)單位領(lǐng)導原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
    1、行政領(lǐng)導，系指獨立企事業(yè)單位現任正副職的領(lǐng)導干部。行政領(lǐng)導兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應具備下列條件：
    （1）主管或分管本單位主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作并具體主持、參與本單位主系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，一般能完成相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)三分之一左右的工作量。
    （2）擔任行政領(lǐng)導前，是本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的業(yè)務(wù)骨干。
    （3）擬兼任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與本人主管的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作屬同一系列。
    2、行政領(lǐng)導兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由單位填寫(xiě)《企事業(yè)單位行政領(lǐng)導兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》（式樣見(jiàn)附表一）一式三分，所在單位核實(shí)，簽署意見(jiàn)，逐級上報審批。兼任高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)須報省職改辦批準，兼任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)須經(jīng)市、地、州職改辦（人事局）或省級業(yè)務(wù)主管部門(mén)批準。
    3、經(jīng)批準兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導，按統一標準條件和評聘程序由上級單位的評委會(huì )進(jìn)行評審、推薦。
    4、行政領(lǐng)導兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一律占用本單位相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額。
    5、在首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，已經(jīng)兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導，如行政職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均未發(fā)生變化，可不重新報批，其中首次評聘時(shí)未占用本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標的，亦可不占用本單位相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額；如行政職務(wù)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)生變化，應按批準手續和權限重新報經(jīng)批準，其中，首次評聘中未占用本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標或雖已占用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標，但因專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)升遷的，應占用本單位相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位限額。
    6、首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘時(shí)未占用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標的行政領(lǐng)導，如不再兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得作為本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位空額進(jìn)行補缺評聘。
    7、兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導，應與本單位其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一樣實(shí)行年度考核和任期期滿(mǎn)考核，考核工作由聘任或（任命）其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門(mén)負責。
    四、關(guān)于國家教委承認的，列入國家統一分配計劃的全日制正規大中專(zhuān)院校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大中專(zhuān)畢業(yè)生）見(jiàn)習期滿(mǎn)考核聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
    1、大中專(zhuān)畢業(yè)生的見(jiàn)習期按各《試行條例》規定的期限執行。見(jiàn)習期的工作，是應包括畢業(yè)分配后在教研、教學(xué)、衛生以及工農業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)從事的具體實(shí)踐活動(dòng)和勞動(dòng)鍛煉等。
    2、大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)，本人應實(shí)事求是地對見(jiàn)習期內的政治思想收獲、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀律以及所從事的主要業(yè)務(wù)工作進(jìn)行總結。
    3、大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)的考核工作，由所在單位按川職改（1991）2號文的有關(guān)規定進(jìn)行�？己吮仨殘猿终�治標準，對見(jiàn)習期內從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、成績(jì)等，要進(jìn)行全面評價(jià)，寫(xiě)出評語(yǔ)。
    4、見(jiàn)習期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的大中專(zhuān)畢業(yè)生，根據其是否在所學(xué)（或相近）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，分別按下述規定聘任或評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    （1）在所學(xué)（或相近）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，可按人事部人職發(fā)（1991）11號文的具體規定聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；中專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，可聘任“員”級職務(wù)；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習期滿(mǎn)，再從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，可聘為中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級職務(wù)。碩士學(xué)位獲得者和見(jiàn)習一年期滿(mǎn)的大專(zhuān)畢業(yè)生，在未考核定職前，可分別按照“助師”級和“員”級職務(wù)的人員安排工作、確定職責、進(jìn)行考核。
    獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生和研究生班畢業(yè)生，仍按《試行條例》有關(guān)規定，畢業(yè)分配后，經(jīng)考察合格，可聘為“助師”級職務(wù)后，再從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)三年，可在崗位限額內評聘中級職務(wù)。
    大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本人填寫(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》（式樣另文印發(fā)），由所在單位簽署考核意見(jiàn)，依表列順序逐級審批。初級職務(wù)報縣或縣級單位批準，中級職務(wù)報市、地、州或者省級職改（人事）部門(mén)批準。
    （2）不在所學(xué)（或相近）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)考核合格，按評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的統一標準條件和程序進(jìn)行評審、聘任。
    5、大中專(zhuān)畢業(yè)生按照上述規定初次聘任或評審聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占用本單位職務(wù)崗位限額。在首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，已聘任了“員”級職務(wù)的大專(zhuān)畢業(yè)生，繼續從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)二年的，評聘“助師”級職務(wù)不占用本單位“助師”級職務(wù)崗位限額；已聘任了“助師”級職務(wù)的碩士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)三年的，評聘中級職務(wù)不占用本單位中級職務(wù)崗位限額。
    6、一九八0年至一九九0年的大中專(zhuān)畢業(yè)生（包括碩士生、博士生、不含“五大”畢業(yè)生），在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作、見(jiàn)習期滿(mǎn)未按時(shí)定職的，可從轉正定級時(shí)計算專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷。對在今年年底以前再不履行聘任手續的，資歷不得再連續計算。
    五、關(guān)于其他大中專(zhuān)畢業(yè)生評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
    1、其他大中專(zhuān)畢業(yè)生系指“五大”畢業(yè)生等國家教委承認學(xué)歷，但未列入國家統一分配計劃的大中專(zhuān)畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)其他大中專(zhuān)畢業(yè)生）。他們畢業(yè)后在相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上應實(shí)行一年的見(jiàn)習期或試用期。
    2、其他大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期或試用期滿(mǎn)（含大專(zhuān)生見(jiàn)習期滿(mǎn)再工作二年，經(jīng)考核合格，擬聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的（應參加國家統一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試者除外），必須經(jīng)過(guò)相應評審委員會(huì )評審合格，方可聘任相應職務(wù)。
    六、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作后，取得較高學(xué)歷、學(xué)位的人員評審或聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
    從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作后，取得較高學(xué)歷、學(xué)位的，如按該學(xué)歷、學(xué)位評審或聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其見(jiàn)習期和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際只能從取得該學(xué)歷、學(xué)位后開(kāi)始計算，不得將取得該學(xué)歷、學(xué)位前的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間累計或折算相加作為間隔年限。如按原有學(xué)歷或原評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘或晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可將取得較高學(xué)歷前后從事同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間累計計算未任職間隔年限。按照原有學(xué)歷，需要參加已取得的較高學(xué)歷相應的機械化和專(zhuān)業(yè)知識考試的，不再參加考試。
    七、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變動(dòng)工作后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
    已評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調動(dòng)工作或變更崗位（以下統稱(chēng)變動(dòng)工作)后，應在相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額內重新聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并分別按下述要求辦理：
    1、變動(dòng)工作前后的崗位屬同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，其相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格亦屬同一職改部門(mén)審批的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)3至6個(gè)月的試用（具體時(shí)間由所在單位自定），經(jīng)所在單位考核確已具備履行相應崗位職責能力的，可直接根據其任職資格聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    2、變動(dòng)工作前后的崗位屬同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，其相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格屬不同職改部門(mén)審批的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應在重新確認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應職務(wù)。重新確認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)過(guò)半年至一年的適用（具體時(shí)間由所在單位自定），經(jīng)考核確已具備履行相應崗位職責的能力，確認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由本人填寫(xiě)《企事業(yè)單位確認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》（式樣見(jiàn)附表二），高級一式五份，中級一式三份，連同原批準任職資格報省職改辦批準確認，中級職務(wù)任職資格報市、地、州職改辦或省級業(yè)務(wù)主管部門(mén)確認。
    3、變動(dòng)工作后，改行從事其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，重新評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。重新評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)須經(jīng)過(guò)一年以上試用或達到《試行條例》規定的試用期限，其所完成的工作數量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jì)、成果及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，基本達到《試行條例》規定的相應職務(wù)任職條件，并報相應評委會(huì )評審通過(guò)。
    八、關(guān)于軍隊轉業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
    按政策分配到企事業(yè)單位工作的軍隊轉業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，各單位應根據其所學(xué)專(zhuān)業(yè)和實(shí)際具有的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，盡量對口安排在本單位現有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對確實(shí)具備擬任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件應優(yōu)先聘任。
    聘任軍隊轉業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，應盡可能在各企事業(yè)單位現有的崗位空缺內解決。確需增設崗位的，除按本《補充意見(jiàn)》第二條第4款報送有關(guān)材料外，還應附上《軍官轉業(yè)審批報告表》以及有關(guān)學(xué)歷、資歷等材料，逐級審查后，報省職改辦批準增設相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。此崗位只能聘任符合相應任職條件的軍隊轉業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，不得用于解決其他人員的聘任問(wèn)題。
    九、關(guān)于評審程序和報送材料問(wèn)題
    1、企事業(yè)單位評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行按需設崗、明確職責、對崗申報、公開(kāi)推薦、擇優(yōu)評聘。
    2、評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)采取本人對崗申報、群眾評議、組織審核、單位推薦。
    3、評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需提交以下材料：
    （1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表（式樣另文印發(fā)）
    （2）擔任現職務(wù)以來(lái)本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結
    （3）擔任現職務(wù)以來(lái)的主要業(yè)績(jì)（含論文、著(zhù)作、成果、推廣項目、創(chuàng )經(jīng)濟、社會(huì )效益等）
    （4）現職務(wù)任期內歷年年度考核表或任期屆滿(mǎn)的考核材料
    （5）外語(yǔ)考試結果通知單；不具備規定學(xué)歷的應報送基礎、專(zhuān)業(yè)知識考試結果通知單；屬于免試者，應送免試依據材料
    （6）單位綜合推薦材料
    4、申報評審高級職務(wù)的，由市、地、州職改辦或省級廳局負責對評審材料審查核實(shí)，并在任職資格評審表的“呈報單位意見(jiàn)”欄內簽署推薦意見(jiàn)。申報評審副高級職務(wù)的，由呈報單位直接將評審材料送副高級職務(wù)評審委員會(huì )評審；申報評審正高級職務(wù)的，由呈報單位直接將評審材料送正高級職務(wù)評審委員會(huì )評審。中、初級職務(wù)的評審程序，由市、地、州或省級部門(mén)參照評審高級職務(wù)的程序確定。
    5、各級評審委員會(huì )評審通過(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應經(jīng)過(guò)相應職改（人事）部門(mén)審核批準公布。高級職務(wù)資格報省職改領(lǐng)導小組審核批準，中級職務(wù)資格報市、地、州或省級廳局的職改（人事）部門(mén)審核批準，初級職務(wù)資格報縣職改（人事）部門(mén)或縣級單位審核批準。
    十、關(guān)于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上的工人評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題
    1、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人必須符合下述條件
    （1）在企事業(yè)單位設置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。
    （2）具有中專(zhuān)及其以上學(xué)歷。
    2、已評聘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人，可視其履行職責的情況和具備的條件，確定是否晉升、續聘、低聘或解聘、不聘。
    十一、關(guān)于集體所有制單位評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，稱(chēng)號問(wèn)題
    1、集體所有制單位評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱(chēng)號應限于本單位的正式在冊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。臨時(shí)性聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱(chēng)號。
    2、集體所有制單位選用的職務(wù)、稱(chēng)號名稱(chēng)與國家頒布的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例規定的職務(wù)名稱(chēng)相同，應按統一的標準條件、評審程序，由統一組建的評審委員會(huì )評審相應職務(wù)稱(chēng)號。不另立標準，不另建評委會(huì )。
    3、集體所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、稱(chēng)號的評審，要參照全民所有制企事業(yè)單位的作法，逐步實(shí)現經(jīng)�；�。