一九九四年十二月十三日

 附：

關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規定

    根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號文件）規定精神，對機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調動(dòng)工作人員的工資待遇問(wèn)題，暫行如下規定。
    一、 工作人員調動(dòng)工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入單位的工資制度和規定標準執行。
   （一） 國家機關(guān)之間調動(dòng)，企業(yè)、事業(yè)單位調入國家機關(guān)的干部工資確定。
    1、 執行職級工資制度的干部，在國家機關(guān)之間調動(dòng)工作，如調動(dòng)后職務(wù)（職級）沒(méi)有變化的，其職務(wù)工資、級別工資一般不予變動(dòng)；職務(wù)（職級）發(fā)生變化的，應按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的暫行規定的通知》（川人工[1994]41號文）的第一條規定確定其工資待遇。
    2、 從企業(yè)、事業(yè)單位調入國家機關(guān)的干部，按新任職務(wù)，比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的干部確定其級別工資和職務(wù)工資。
    3、 在國家機關(guān)之間調動(dòng)或從企業(yè)、事業(yè)單位調入機關(guān)的干部，應及時(shí)確定職務(wù)。國家機關(guān)之間調動(dòng)工作后，未及時(shí)明確職務(wù)的，暫以本人原級別工資和職務(wù)工資額為依據（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資，任任命職務(wù)后按本規定一條（一）款1項確定工資，凡在調動(dòng)工作三個(gè)月之內明確職務(wù)的，從調入單位起薪之月起執行新工資標準，凡在調動(dòng)工作三個(gè)月之后擬任職務(wù)的最低級別工資和最低職務(wù)工資額為依據發(fā)級臨時(shí)工資，待任命職務(wù)后按本規定一條（一）款2項確定工資，新工資標準的執行時(shí)間亦按本款上述原則辦理。
    4、 調動(dòng)到國家機關(guān)工作的干部，均從調入單位起薪之月起執行國家規定的基礎工資和工齡工資標準。
    5、 國家機關(guān)掃規定從企、事業(yè)單位在職職工中錄用的干部工資待遇，按四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)新錄用人口員和事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇問(wèn)題的通知》（川人工[1994]34號文）的一條（二）款2項規定執行。
   （二） 事業(yè)單位之間調動(dòng)，機關(guān)、企業(yè)調入事業(yè)單位的管理干部工資確定。
    1、 執行職員職務(wù)等級工資制的干部，在事業(yè)單位之間調動(dòng)工作，如調動(dòng)后職務(wù)（職級）沒(méi)有變化的，其職務(wù)等級工資一般不予變動(dòng)；職務(wù)9職級）發(fā)生變化的，或發(fā)跡工作崗位（如調動(dòng)前從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，調動(dòng)后改作行政管理工作的）應按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的暫行規定的通知》（川人工[1994]41號文）的第二條規定確定其工資待遇。
    2、 從機關(guān)、企業(yè)調入事業(yè)單位的干部，按新任職務(wù)，比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的干部重新確定其職務(wù)等級工資。
    3、 在事業(yè)單位之間調動(dòng)或從機關(guān)、企業(yè)調入事業(yè)單位的干部，應及時(shí)確定職務(wù)。事業(yè)單位之間調動(dòng)工作后，未及時(shí)明確職務(wù)的，暫以本人原職員職務(wù)工資額為依據（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資，待明確職務(wù)后按本規定一條（二）款1項確定工資，凡在調動(dòng)工作三個(gè)月之內明確職務(wù)的，從調入單位起薪之月起執行新工資標準，凡在調動(dòng)工作三個(gè)月之后明確職務(wù)的，從新任職務(wù)的次月起執行新工資標準。由機關(guān)、企業(yè)調入事業(yè)單位的，在明確職務(wù)前，暫按調動(dòng)工作后擬任職務(wù)的最低職務(wù)工資額為依據發(fā)給臨時(shí)工資，待明確職務(wù)后按本規定一條    （二）款2項確定工資，新工資標準的執行時(shí)間亦按本款上述原則辦理。
   （三） 事業(yè)單位之間調動(dòng)，機關(guān)、企業(yè)調入事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資確定。
    1、已評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在事業(yè)單位之間調動(dòng)工作或變更崗位后，調入單位擬在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標限額內聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應按川職改[1991]8號碼文規定實(shí)行試用期，在試用期內，暫以本人原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資額為依據（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資。凡試用期滿(mǎn)次月，聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其職務(wù)工資從聘任的當月起按所聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員確定，并補發(fā)試用期內原本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資額與試用期發(fā)給臨時(shí)工資的差額。凡試用期滿(mǎn)月未聘任的，其職務(wù)工資按本人原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級職務(wù)，比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重新確定，并從試用期滿(mǎn)的次月起執行。
    2、已評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，從企業(yè)調入事業(yè)單位后，調入單位擬在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標限額內聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應按川職入[1991]8號文規定實(shí)行試用期，在試用期內，可按原聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，以本單位（本地區、本部門(mén)）同行條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資額為依據（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資。凡試用期滿(mǎn)次月，聘任相應專(zhuān)業(yè)職務(wù)，比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工資額與發(fā)給的臨時(shí)工資的差額。凡試用期滿(mǎn)次月未聘任的，其職務(wù)工資按本人原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級職務(wù)，比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重新確定，并從試用期滿(mǎn)的次月起執行。
    3、已評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，調入單位不能在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標限額內聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)而低聘的，在事業(yè)單位之間調動(dòng)或變更崗位，其職務(wù)工資按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的暫行規定的通知》（川人工[1994]41號文）第二條（三）款1項的規定確定；從企業(yè)調入事業(yè)單位的調入事業(yè)單位的，先按原職務(wù)比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員確定工資后，再以新聘任職務(wù)按川人工[1994]41號文第二條（三）款1項的規定確定的工資執行。未聘任的，其職務(wù)工資按本人原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級職務(wù)，比照本單位（本地區、本部門(mén)）同等條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重新確定。
    上述人員確定的工資均從調入單位起薪之月起執行。
    4、原從事行政管理工作，從機關(guān)、企業(yè)調入事業(yè)單位或在事業(yè)單位之間調動(dòng)工作后，改作專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，其職務(wù)工資，按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的暫行規定的通知》（川人工[1994]41號文）第二條（二）款的規定確定。
   （四） 國家機關(guān)、事業(yè)單位工人調動(dòng)工作工資確定。
    1、機關(guān)之間和事業(yè)單位之間調動(dòng)的工人，如工種和崗位不變的其固定部分工資待遇一般不予變動(dòng)；如工程和崗位變動(dòng)的，比照調入單位（地區、部門(mén)）同工種（崗位）同等條件工人重新確定其工資待遇。
   （五） 事業(yè)單位之間調動(dòng)，機關(guān)、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，其工資構成中活的部分即津貼標準，由調入單位在政府人事部門(mén)核定的總額內確定。   
   （六） 從外省、市調到我省機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，其工資待遇按本文規定的原則，比照調入單位（地區、部門(mén)）同等條件的人員工資水平重新確定。
    二、 體育運動(dòng)員退役離隊后，其工資待遇按人事部、國家體委《關(guān)于印發(fā)體育運動(dòng)員、教練員貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案>的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（人薪發(fā)[1994]12號文）第四條規定執行。
    三、 調動(dòng)工作人員的工資，由調入單位按本規定提出意見(jiàn)，報同級政府人事部門(mén)審核辦理增加工資基金后，按管理權限審批執行。
    四、 本規定從1994年3月18日起執行。