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用人單位如何看簡(jiǎn)歷

2007年8月23日，已點(diǎn)擊：62795次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

在中國最佳雇主調查后， 365class.com 開(kāi)始另一項有關(guān)雇主選擇簡(jiǎn)歷口味的研究。我們向 37 家公司 52 位人事方面的人員發(fā)出了總計 200 份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請他們選出認為可以獲得機會(huì )的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規模的調查，但我們從中還是可以發(fā)現一些重要問(wèn)題。  1 、簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：  我們發(fā)現招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費 1.4 分鐘。一般會(huì )閱讀 1 頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。  2 、投遞的方式：  通過(guò) email 和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少 23 秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約 5% 的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。  3 、選擇方法：  約有 20% 的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有 45% 的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見(jiàn)的標準 ( 以雇主使用的頻繁程度為序 ) ： 1)6 級英語(yǔ)證書(shū) 2) 戶(hù)口 3) 專(zhuān)業(yè)背景 4) 學(xué)校名聲 5) 在校成績(jì) ( 值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明。 )  這意味著(zhù)：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有 1/3 左右的公司會(huì )給予機會(huì )。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或學(xué)校也是不正確的。  4 、關(guān)注要點(diǎn)：  在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。  5 、簡(jiǎn)歷內容：  在短短 1.4 分鐘內，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會(huì )看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現：只有 23% 的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì )重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì )是個(gè)優(yōu)勢，但如果說(shuō)謊，也容易出局。  很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有 4% 的公司會(huì )仔細閱讀。 365class.com 建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。  6 、表達能力：  我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加 43% 的錄取機會(huì )。我們發(fā)現簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范。

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