當前位置：信息>> 員工自愿“加班”，加班費可以不給

員工自愿“加班”，加班費可以不給

2009年2月5日，已點(diǎn)擊：26788次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 讀者來(lái)信 　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家： 　　您好！我是某設備測試公司的一名HR，具體負責薪酬管理工作，近來(lái)發(fā)現有部分員工加班現象嚴重。經(jīng)調查，公司項目部并未安排任何加班，由于公司采用打卡形式的考勤管理制度，如果員工超過(guò)下班時(shí)間一小時(shí)后打卡，打卡機所記錄的考勤情況就會(huì )自動(dòng)顯示為加班狀態(tài)。公司考慮到員工存在故意加班的情況，一直未向他們支付加班費。據了解，一些員工已經(jīng)開(kāi)始準備申請仲裁了，請問(wèn)公司是否應當支付這些員工的加班費？如果不支付，員工申請仲裁，公司應當提供哪些有利材料和證據？ （韓旭 ） 　　專(zhuān)家解惑 　　韓旭，你好!你公司出現的類(lèi)似問(wèn)題，在很多用人單位都普遍存在�，F就你所提問(wèn)題，做出以下簡(jiǎn)要分析，希望能對你有所幫助。 　　首先，《勞動(dòng)合同法》第三十一條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。對于加班的界定，不同行業(yè)、不同經(jīng)營(yíng)模式的用人單位各不相同，同一用人單位的不同工作或崗位也不相同。這就需要各用人單位在相關(guān)制度規定中對各種情況下的加班做出明確規定，盡量避免采用單一的打卡形式作為考勤依據，同時(shí)還應確保使各項規章制度依照法定程序生效。 　　其次，用人單位應當明確向勞動(dòng)者告知支付加班費的條件：第一，只有用人單位安排的加班，才能給予加班費。如果勞動(dòng)者自愿加班，或勞動(dòng)者沒(méi)有完成任務(wù)，為了完成任務(wù)而加班，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付加班費。第二，若勞動(dòng)者在日常休息日由用人單位安排加了班，但又不能用補休方式得到補償時(shí)，或被安排在國家法定節假日加班時(shí)，以及平時(shí)被用人單位要求延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間時(shí)，勞動(dòng)者均可按照相應的計算標準得到加班費。 　　綜上所述，你公司員工“加班”情況不符合上述用人單位支付加班費的條件，用人單位對于員工提出的加班費請求可以不予支持。 　　如果員工申請勞動(dòng)爭議仲裁，你公司可將員工所在部門(mén)相應時(shí)間段的任務(wù)安排、工作計劃材料、具有法律效力的關(guān)于加班問(wèn)題的有關(guān)規定與答辯書(shū)一并提交。 　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。 　　編輯：Megan

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動(dòng)合同法解析：炒老板魷魚(yú)不再擔心付違約金 2007年9月4日

· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會(huì )主席維權被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動(dòng)法 2007年9月4日

· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會(huì )關(guān)于做好幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn) 2007年9月4日

· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規定  2007年9月4日