聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國的法律法規規定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發(fā)放勞動(dòng)報酬的消息，見(jiàn)報已經(jīng)一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國總工會(huì )也介入調查，但是，似乎話(huà)語(yǔ)權反而在麥當勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話(huà)“不干就走人”，然后更加離奇，據新華社4月6日報道，麥當勞一方4月4日發(fā)表聲明，稱(chēng)“勞動(dòng)主管部門(mén)并未對此問(wèn)題作出任何決定”。

　　看來(lái)，麥當勞一方很是不買(mǎi)工會(huì )的帳，按照他們的意思，人家勞動(dòng)主管部門(mén)都還沒(méi)有說(shuō)話(huà)，你工會(huì )沒(méi)有執法權，憑什么要求“整改”，麥當勞們不知道從哪里來(lái)的“底氣”，而勞動(dòng)主管部門(mén)的遲緩，低調，確實(shí)令人不解。但是，草民以為，工會(huì )作為為工人、勞動(dòng)者維權的組織，質(zhì)疑權是有的。再者，放開(kāi)工會(huì )是否有執法權不談，麥當勞們置中國的勞動(dòng)法律法規于不顧，置最低時(shí)薪標準于不顧，對員工低于最低時(shí)薪工資標準發(fā)放報酬，是無(wú)法抵賴(lài)的事實(shí)。

　　據《金羊網(wǎng)》報道，一位叫做唐小菁的失業(yè)女工，到廣州肯德基工作，時(shí)間長(cháng)達8年，工資增長(cháng)的曲線(xiàn)為：3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，就是說(shuō)，一直到因為“你已經(jīng)工作過(guò)了7年了”為由，將其辭退，而在長(cháng)達8年的時(shí)間內，女工們的待遇是很奇特的，一是買(mǎi)了“三金”，似乎是“全職工作”，但又按照小時(shí)計工資，沒(méi)有帶薪假期和年假，沒(méi)有拿過(guò)年度獎金，也沒(méi)有病假、事假的待遇，而平時(shí)請假時(shí)間是沒(méi)有一分錢(qián)工資的，跟“臨時(shí)工”沒(méi)有任何兩樣，并且，肯德基工資自己規定，計時(shí)員工每月的工作時(shí)長(cháng)不能超過(guò)167.4小時(shí)，超過(guò)部分按照1.5倍工資支付，但，員工們幾乎沒(méi)有得到過(guò)加班工資。

　　當然，麥當勞、肯德基們依然在傲慢著(zhù)，草民猜想，是不是他們的“慣性思維”依然在起作用，就是自“開(kāi)放”以來(lái)給與他們的“超國民待遇”讓他們舒服慣了，有點(diǎn)不知道所以然了。還有，他們是不是在想，比起那些血汗工廠(chǎng)、無(wú)良礦山老板來(lái)，他們已經(jīng)很“仁慈”、很“文明”了。這里草民忽然想起電影《瘋狂的石頭》里邊，那位準備通過(guò)高利貸吞食小工藝廠(chǎng)地皮的資本家威脅謝廠(chǎng)長(cháng)時(shí)說(shuō)的一句臺詞“狼吃人，狗吃屎”。

　　曾幾何時(shí)，經(jīng)濟學(xué)泰斗、大師、學(xué)者們反復向人們介紹的自由主義市場(chǎng)經(jīng)濟體系，資本、資本家們的法制“意識”，守法經(jīng)營(yíng)“習慣”，按規矩出牌的“商業(yè)道德”，更加可貴的是引進(jìn)了所謂的“企業(yè)文化”理念，“與企業(yè)一起成長(cháng)”的無(wú)比誘人的甜點(diǎn)，還有西方“人權”、“自由”、“民主”熏陶出來(lái)的“企業(yè)領(lǐng)袖”們、經(jīng)營(yíng)大師們，誠然，在麥當勞、肯德基、必勝客內走動(dòng)的穿著(zhù)設計別致的制服的員工、別有風(fēng)格的進(jìn)食環(huán)境等等，確實(shí)有不那么赤裸的內核外露。

　　但是，事實(shí)再一次證明了，并且還將繼續證明，無(wú)論是赤裸裸的、尚處于“初級階段”的野蠻積累者，還是已經(jīng)華服冠蓋、氣宇軒昂、財大氣粗的“文明經(jīng)營(yíng)者”，其榨取勞動(dòng)者血汗，牟取最大限度的自身利益的本性是不可能改變的，在自由市場(chǎng)經(jīng)濟、私有化這個(gè)世界里，盤(pán)剝是永恒的“真理”。狼吃人，狗吃屎，如此而已。

　　本文版權歸中華英才網(wǎng)和原文作者共有，如需轉載，需經(jīng)過(guò)中華英才網(wǎng)及作者本人同意。

　　作者博客地址：http://blog.chinahr.com/blog/sunhonggang

　　編輯：tracy