低薪者要想擺脫低薪狀況，不妨從以下三個(gè)方面努力：

　　“跳”出一條生路

　　通過(guò)跳槽，精心地包裝過(guò)去的工作經(jīng)驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點(diǎn)。

　　對于很多低薪者來(lái)說(shuō)，他們并不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己，但在這過(guò)程中，卻缺乏包裝自己過(guò)去工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作含金點(diǎn)的能力。因此，即便有面試機會(huì )，也因不會(huì )展示自己的優(yōu)勢競爭力而與工作失之交臂。

　　跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發(fā)掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經(jīng)驗，那就大錯特錯了。如果一個(gè)人跳槽的目標與個(gè)人職業(yè)能力、潛力有偏差，職業(yè)生涯將進(jìn)入死胡同，那時(shí)候，什么證書(shū)學(xué)歷都救不了你。如果經(jīng)驗沒(méi)有積累到最有效的方向上去，這些經(jīng)驗不僅不能帶來(lái)價(jià)值，反倒束縛你尋找新的發(fā)展契機的手腳。

　　彌補那么一點(diǎn)點(diǎn)

　　彌補自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。

　　有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)點(diǎn)到底在哪里，他可能自身并不清楚，這就有必要咨詢(xún)資深的職業(yè)顧問(wèn)。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的測評和專(zhuān)家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。

　　每種職位都有各自特定的核心要求，并且因為所處企業(yè)行業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務(wù)結構和崗位要求。哪一種類(lèi)型的職位更適合自己，更能發(fā)揮自己的能力和發(fā)掘自己的潛力，這需要有一個(gè)明確的目標，并根據這個(gè)切入目標的引導，錘煉自己的優(yōu)勢競爭力，彌補自己的劣勢。

　　“鍍金”提升職業(yè)價(jià)值

　　用比較權威和有名氣的證書(shū)來(lái)為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會(huì )對個(gè)人職業(yè)價(jià)值的實(shí)質(zhì)提升帶來(lái)很好的效益。職業(yè)價(jià)值的提升，將是個(gè)人價(jià)格整體提升的基礎。

　　企業(yè)對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過(guò)一些證書(shū)來(lái)獲得的。通過(guò)一些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，并且為核心競爭力增加含金量。但是，證書(shū)、學(xué)歷等方面的提升必須注重實(shí)效性。盲目的職場(chǎng)跟風(fēng)，可能手捧很多具有市場(chǎng)力度的證書(shū)，卻無(wú)法獲得具有職場(chǎng)競爭力的職位，更別談理想的薪資了。

　　證書(shū)的實(shí)效性，主要是方向的科學(xué)性和行動(dòng)的實(shí)效性二者之統一。證書(shū)必須與自己正確的發(fā)展路線(xiàn)吻合，也必須在適當的環(huán)節和時(shí)機獲得，否則證書(shū)的效益就值得考慮了。

　　編輯：劉揚