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| 為加班工資告倒外國老板 |
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| 2007年9月4日，已點(diǎn)擊：26729次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
得知手中持有的加班調休單未被公司所認可，第一澳園酒店管理（上海）有限公司的10多名員工欲找總經(jīng)理交涉，但遭到保安阻攔。在交涉不成的情況下，該公司員工姜某、王某和張某分別將該公司告上法院。近日，上海靜安區人民法院判令該公司支付3名員工姜某、王某和張某的工資、加班工資、經(jīng)濟補償金和替代提前通知期補償金約2.7萬(wàn)余元。
2005年3月、4月間，姜某、王某和張某應聘進(jìn)入澳園酒店在工程部從事司爐工、維修工和電氣工工種，與公司簽訂最后一份勞動(dòng)合同至2006年的3月初、4月初。2005年10月28日下午，包括姜某、王某和張某在內的十幾名員工，因加班調休單事宜與公司產(chǎn)生分歧，要找總經(jīng)理交涉，但遭到保安的阻攔，雙方發(fā)生了磨擦，部分員工和保安受傷。隨后，這些員工前往酒店大堂，舉著(zhù)“勞資糾紛要求與總經(jīng)理對話(huà)”的中英文牌子，要找公司負責人對話(huà)。為不影響酒店正常營(yíng)業(yè)，公司向警署報了警，在警察的干預下，員工代表與公司負責人暫時(shí)進(jìn)行了溝通，卻未能達成一致意見(jiàn)。
2005年10月底和11月上、中旬，該公司向姜某、王某和張某發(fā)出了“提前解除勞動(dòng)合同通知”和“解除勞動(dòng)合同的決定”。收到書(shū)面決定的3名員工，提出需補償加班工資及公休工資等勞動(dòng)仲裁，被仲裁機關(guān)駁回。2006年1月24日，該3名員工又分別以個(gè)人的名義起訴到法院。
3名員工表示，公司除法定假期支付加班工資外，平時(shí)的加班分幾種情況1、填寫(xiě)加班申請單報批，公司支付加班工資；2、填寫(xiě)加班申請單報批，公司不支付加班工資，由部門(mén)負責人簽字認可加班時(shí)間，發(fā)休假申請表，憑該表可換休；3、做二休二的員工恰逢法定假日輪休的，同樣作為加班，會(huì )收到調休單。員工加班由部門(mén)內勤作考勤記錄，制作考勤表，每月交到人事部門(mén)，由人事部留存考勤記錄。
第一澳園酒店（上海）公司辯稱(chēng)，2005年10月28日上午，這些員工采取不理智的行為，不肯簽收解除勞動(dòng)合同通知，還鼓動(dòng)其他十幾名員工在姜某帶領(lǐng)下，欲沖擊總經(jīng)理辦公室，并在大堂扯牌子鬧事，對酒店的經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成了不可挽回的損失，屬于嚴重違反公司的規章制度，對這些員工，公司無(wú)需支付經(jīng)濟補償金和代通金。公司還認為，對加班由嚴格流程規定，已支付了屬于員工的加班工資。對現在持有的加班調休單，公司均不予認可。
該公司還表示，公司《員工手冊》及關(guān)于加班流程的規定已經(jīng)明確，加班必須填寫(xiě)“加班申請表”報批，公司也已按照部門(mén)的考勤表情況，向員工支付加班費。
庭審中，訴訟雙方均認可員工工作情況為做兩天休兩天，每天工作12小時(shí)，包括節假日。該3名員工實(shí)際工作到2005年11月18日，而公司沒(méi)有支付上述員工的工資。3名員工還提供了數名證人到庭作證，所作的證言均對第一澳園酒店管理（上海）公司不利，而對3名員工有利。
法院認為，鑒于該公司未能提供《員工手冊》已經(jīng)正式頒布，并且已經(jīng)告知全體員工的情況下，對于《員工手冊》的證明力，法院不予確認。同時(shí)，該公司提供的“考勤表”反映了員工出勤情況的原始記錄，3名員工雖對其中幾個(gè)月提出了異議，但缺乏反駁的證據，反映予以確認。法院還認為，第一澳園酒店管理（上海）公司在公司內部結構調整后，從公司整體利益出發(fā)決定與部分員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，屬公司行使經(jīng)營(yíng)自主管理權的具體表現，但在與員工協(xié)商過(guò)程中，公司對于員工提出的加班問(wèn)題等，應在查明原委的情況下實(shí)事求是地提出相應的解決方案�；谏鲜鍪聦�(shí)，法院以為3名員工的行為尚不足以認定為嚴重違紀行為，遂作出了對3名員工有利的判決。
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