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轉正后就一定要漲工資？

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：27012次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

讀者來(lái)信 　　《HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家： 　　您好！我是一家私營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，最近遇上了一件煩心事。我們公司招聘來(lái)一名財務(wù)主管，約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期3個(gè)月，工資每月3000元人民幣。試用期滿(mǎn)以后，這名財務(wù)主管找到我，要求給她漲工資，理由是其試用期滿(mǎn)了以后按期轉正，說(shuō)明其能夠勝任工作，轉正后，工資自然應該高于試用期的工資。我覺(jué)得她說(shuō)的似乎有道理，但又找不到相應的法律依據。我向總經(jīng)理匯報了此事，但總經(jīng)理并不同意給她漲工資，并要我盡力說(shuō)服她。我應該如何說(shuō)服財務(wù)主管呢？請專(zhuān)家幫我出點(diǎn)主意。（浙江溫州·劉先生）     專(zhuān)家解惑 　　劉先生： 　　您好！勞動(dòng)報酬是《勞動(dòng)合同》的必備條款，具體數額由用人單位和勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定，法律只對最低工資標準作了限制性規定，即勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以以最低工資標準為基礎，協(xié)商確定工資數額，既可以分別約定試用期和轉正后的工資，也可以只約定一個(gè)工資數額，即試用期和轉正后的工資相同。從您的來(lái)信可以看出，你們公司與財務(wù)主管之間只約定了每月工資3000元，并沒(méi)有對試用期和轉正后的工資水平進(jìn)行區分。因此，這位財務(wù)主管漲工資的要求，實(shí)際上是對原來(lái)約定的工資水平的變更，而變更合同需要雙方協(xié)商一致，如果公司不同意變更，則只能按照原先簽訂的《勞動(dòng)合同》的約定繼續履行。 　　“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”

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