各市、州人事局，省級各部門(mén)：
     根據《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）精神，為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，確保人員聘用制度改革的順利推行，經(jīng)研究，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
     一、我省事業(yè)單位繼續按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〉的通知》（川辦發(fā)〔1996〕134號）、《四川省人事廳關(guān)于印發(fā)〈四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法〉的通知》（川人職〔1996〕9號）、《四川省人事廳
     關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（川人核〔1996〕32號）的規定，對工作人員進(jìn)行考核。
     二、按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》第五十五條的規定，從2003年年度考核開(kāi)始，考核結果由優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次改為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，適用于事業(yè)單位所有工作人員。
     三、考核等次的基本標準
     （一）優(yōu)秀、合格、不合格等次的基本標準，分別對應使用原優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職的基本標準。
     （二）增設的基本合格等次的基本標準
     職員基本合格：貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成崗位目標任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
     專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本合格：貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，完成崗位目標任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
     工勤人員基本合格：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務(wù)較差，群眾反映較大，責任心不強，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規程較差 ，造成一定失誤，出現事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
     四、考核等次的確定
     事業(yè)單位的考核小組在聽(tīng)取群眾評議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導意見(jiàn)的基礎上提出考核等次意見(jiàn)，報單位負責人集體決定。
     五、對基本合格等次的處理
     （一）當年年度考核被確定為基本合格的人員，應予以批評教育,可調整其工作崗位或離崗培訓，不影響正常晉升工資檔次，一年內不得晉升職務(wù)、職級，不發(fā)給一次性年終獎金。
     （二）工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達到合格及以上等次的，確定為不合格。
     （三）工作人員被確定為基本合格，不再予以告誡，取消考察期。
     六、建立和完善聘期考核制度
     事業(yè)單位對工作人員均應建立和完善聘期考核制度。聘期考核的內容應當與崗位職責、聘期目標任務(wù)、合同約定以及實(shí)際需要相符合。受聘人員聘期內各年度考核結果和所受獎懲情況是確定聘期考核等次的重要依據。
   (一) 增設的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任期滿(mǎn)確定為"基本合格"等次的一般原則是：聘期內各年度考核等次有不連續的兩次"基本合格"，或聘期屆滿(mǎn)當年年度考核為"基本合格"，其余為"合格"或"優(yōu)秀"。
   (二) 職員、工勤人員聘期屆滿(mǎn)，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿(mǎn)確定考核等次的原則確定考核等次。
     實(shí)行科學(xué)規范、切實(shí)可行的考核制度，是推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的重要手段。各地、各部門(mén)要加強領(lǐng)導，積極穩妥地組織實(shí)施，注意出現的問(wèn)題，及時(shí)研究解決，不斷總結經(jīng)驗，使事業(yè)單位工作人員考核制度日臻完善。

                                                            二○○三年十一月十九日
 
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   日期：2003.11.19