【案例】

　　焦某是一家外商投資企業(yè)的職工。2000年“五一”勞動(dòng)節，因為一位當班的職工請婚假回家結婚，公司與工會(huì )和焦某本人協(xié)商后安排他從5月1日至3日加班3天。過(guò)后，焦某發(fā)現單位發(fā)給他的加班工資是按照他本人日平均標準工資的200%計算的，焦某記得國家規定的休息日加班工資是日標準工資的200%，而法定節假日加班工資應該按照日工資標準的300%支付。于是焦某找單位領(lǐng)導反映問(wèn)題。單位領(lǐng)導對此解釋說(shuō)，《勞動(dòng)法》的確規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；而法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者在休息日休息是沒(méi)有工資的，所以休息日加班工資應該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標準的200%支付。但是，國家規定法定節假日期間，用人單位應該向勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節假日的工資，所以，單位在支付法定節假日加班工資時(shí)，只須另外支付日工資標準的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節假日工資，就符合了《勞動(dòng)法》規定的“支付不低于工資的300%的工資報酬�！苯鼓巢恢�道單位領(lǐng)導的解釋是否正確，向有關(guān)機構咨詢(xún)，希望了解應該如何支付法定節假日加班工資。

　　【評析】

　　焦某所在單位的解釋是錯誤是，單位應該另外按日標準工資300%的標準向焦某支付法定節假日加班工資。

　　《勞動(dòng)法》規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。盡管如同焦某所在單位領(lǐng)導所說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(工資支付暫行規定)有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)明確規定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標準300%的工資。所以，焦某所在單位應該按其日工資標準的300%向其支付加班工資。