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因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)報酬爭議

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：41614次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

[案情簡(jiǎn)介] 　　李某于1996年4月1日受聘于某公司。當時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但從工作安排及工資支付等方面證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某月工資為7000元，負責電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠(chǎng)編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò )軟件未能達到客戶(hù)使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。其理由是，李某沒(méi)有完成工作任務(wù)。李某遂向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。 　　[處理結果] 　　該公司須向李某支付工資21000元，經(jīng)濟補償4900元及賠償金23142元；公司對李某未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟處罰。 　　[案例評析] 　　雖然李某與該公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但根據《勞動(dòng)法》的規定，公司應當支付李某工資。李某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據《企業(yè)職工獎懲條例》的規定，對李某未完成工作當月的工資，最高處以20%的經(jīng)濟處罰，而其余欠李某的工資，由于公司沒(méi)有依據克扣李某的工資作為經(jīng)濟賠償，因而此部分工資屬無(wú)故拖欠，故公司應按勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權益保障規定》，計發(fā)李某的經(jīng)濟補償及賠償經(jīng)濟損失。

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