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工作未完成能否得報酬

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：41824次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

去年，李紅與東方紅化妝品有限責任公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同約定：李紅的工作是推銷(xiāo)化妝品，月工資400元，但必須完成價(jià)值2000元的化妝品推銷(xiāo)任務(wù)，超額部分公司將予以獎勵。若未完成任務(wù)，公司將不發(fā)工資。李紅上半年月月超額完成任務(wù)，下半年由于受季節的影響，沒(méi)有完成推銷(xiāo)任務(wù)，公司一分錢(qián)也沒(méi)發(fā)給她。李紅向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求補發(fā)下半年的工資。公司認為，一年的合同期未到，不但不發(fā)工資，而且要李紅承擔違約責任。公司的說(shuō)法合理嗎？ 　　勞動(dòng)法規定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準�！白畹凸べY”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬�！罢�常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。李紅雖然沒(méi)有完成工作任務(wù)，但按照勞動(dòng)合同所約定在法定工作時(shí)間內從事了正常勞動(dòng)，公司就應該支付李紅不低于最低工資標準的勞動(dòng)報酬。李紅與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)“未完成任務(wù)，不予發(fā)工資”的條款違反勞動(dòng)法的規定，應屬無(wú)效。根據最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并支付賠償金：……（五）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的�！庇纱丝梢�(jiàn)，李紅可以依法提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付其六個(gè)月的工資。 　　目前，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，一些勞動(dòng)者求職心切，與企業(yè)簽訂類(lèi)似“完不成任務(wù)，不予發(fā)工資”等法律禁止的條款，一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)往往以事先有約定為借口，拒絕承擔責任。在此提醒勞動(dòng)者，切莫盲目求職，從而忽視了自身合法權益的保護。

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