【案例】

　　申訴人張梧友系某市汽車(chē)貿易公司聘用的銷(xiāo)售員，1996年12月，張梧友與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規定：張梧友的月工資為420元人民幣，獎金按銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提成；每月工資的支付日期為30日前，合同期限為3年。

　　東風(fēng)火柴廠(chǎng)是一家街辦集體企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準生產(chǎn)蠟�；鸩�。1994年4月東風(fēng)火柴廠(chǎng)開(kāi)始組裝生產(chǎn)“友誼”牌取暖器

　　1995年?yáng)|風(fēng)火柴廠(chǎng)曾向市汽車(chē)貿易公司購買(mǎi)“東風(fēng)”牌汽車(chē)兩臺，購車(chē)時(shí)支付了部分貨款，尚欠人民幣10萬(wàn)元未付。因東風(fēng)火柴廠(chǎng)無(wú)資金償還汽車(chē)貿易公司的貨款，1997年元月23日，市汽車(chē)貿易公司與東風(fēng)火柴廠(chǎng)商定：東風(fēng)火柴廠(chǎng)以其生產(chǎn)組裝的“友誼”牌取暖器抵償債務(wù)，每臺取暖器折價(jià)250元，1月28日前，由汽車(chē)貿易公司將400臺抵債商品“友誼”牌取暖器運回公司。因“友誼”牌取暖器在市場(chǎng)上難以銷(xiāo)售，1997年2月5日，市汽車(chē)貿易公司董事會(huì )研究決定將抵債商品“友誼”牌取暖器以每臺100元的價(jià)格的發(fā)售給公司職工，貨款從公司職工的工資中扣除，每個(gè)職工每月扣除人民幣200元。申訴人張梧友因新進(jìn)公司，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)剛剛開(kāi)始，除公司所發(fā)的合同工資420元人民幣外，并無(wú)業(yè)務(wù)提成獎金，張梧友的妻子長(cháng)期無(wú)工作，在省吃?xún)�用的情況下，全家每月420元人民幣收入勉強維持生計，每月扣除200元人民幣后，生活十分困難。此外，家里存放8臺取暖器實(shí)無(wú)必要。于是張梧友以經(jīng)濟困難為由要公司財務(wù)部全額發(fā)放420元人民幣工資。財務(wù)部以無(wú)權決定為由，讓張梧友找公司董事長(cháng)。2月20日，張梧友找到公司董事長(cháng)，答復是：“以取暖器抵發(fā)工資是經(jīng)董事長(cháng)會(huì )研究決定，公司作出抵發(fā)工資的目的是盤(pán)活公司資金，減少公司的損失，同時(shí)也讓利職工�！惫�司董事長(cháng)堅持以低債商品低發(fā)工資。2月3日，公司財務(wù)部扣發(fā)張梧友工資200元人民幣，讓張梧友領(lǐng)走“友誼”牌取暖器兩臺。

　　3月2日，張梧友在公司內部得不到解決的情況下，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求市汽車(chē)貿易公司按照合同之規定發(fā)放工資。

　　【評析】

　　本案例涉及的主要問(wèn)題是工資保障方面的法律規定。工資保障是指保障勞動(dòng)者按時(shí)得到其應得的全部工資并且保障其能自由支配和使用全部工資的權利。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中消耗了大量的體力與腦力，勞動(dòng)過(guò)程結束之后，勞動(dòng)者必須有足夠的時(shí)間和錢(qián)物來(lái)補償已失去的勞動(dòng)力，以便投入下次勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者得不到補償，勞動(dòng)力資源必會(huì )枯竭。勞動(dòng)力得到補償的兩個(gè)因素是時(shí)間與生活資料，而生活資料消費的實(shí)現只能依靠工資，因此，工資的第一個(gè)重要作用的表現便是補償已耗費的勞動(dòng)力；勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間除了休息以外，往往會(huì )進(jìn)行重新學(xué)習，以提高技能，提高工作效率，而重新學(xué)習的實(shí)現往往依賴(lài)于工資的發(fā)放，這便決定了工資的第二個(gè)重要作用便是生產(chǎn)職能的作用。此外，工資還具備了激勵機制及調節職能的作用，因此，我國法律、法規和有關(guān)國際公約均對工資保障作了一系列的規定。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！�1994年12月6日，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規定》第5條進(jìn)一步明確規定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付�！惫べY是對勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的回報，同時(shí)也是勞動(dòng)者維持生存的基礎，在社會(huì )化大生產(chǎn)的商品經(jīng)濟時(shí)代，貨幣是流通和支付的最主要手段，只有用法定的貨幣來(lái)支付勞動(dòng)者的工資，才能確保工資的上述四個(gè)職能的實(shí)現。

　　本案例中，東風(fēng)火柴廠(chǎng)生產(chǎn)的“友誼”牌取暖器屬典型的實(shí)物，并非法定貨幣，職工將取暖器領(lǐng)回家以后，很難換回所急需的柴米油鹽。假使職工確需用取暖器自用一臺兩臺便已足夠，完全用不上七八臺，再說(shuō)東風(fēng)火柴廠(chǎng)并無(wú)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取暖器的主體資格，組裝出來(lái)的取暖器的質(zhì)量勢必存在許多不穩定的因素，因此，市汽車(chē)貿易公司盡管是降價(jià)銷(xiāo)售，但以實(shí)物代替工資發(fā)放完全違背了我國勞動(dòng)法律、法規有關(guān)工資支付方面的規定，不利于工資基本職能的實(shí)現，是完全錯誤的。

　　本案發(fā)生以后，市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及時(shí)主持雙方進(jìn)行調解，最后，申訴人張梧友與市汽車(chē)貿易公司達成調解協(xié)議，公司及時(shí)給梧友支付了工資，取消了以取暖器代替工資支付的規定，對拖欠的職工工資也全部予以支付。申訴人張梧友也表示除努力工作外，積極推銷(xiāo)公司的抵債商品“友誼”牌取暖器，為公司擺脫困境盡力，至此，以實(shí)物代工資的糾紛得以全面解決。

　　編輯：劉揚